激アツですね！
法人向けに独自のサービスを提供予定、生成AIの適切な利用に向けたルールづくりにも参加のようです。
日本で人材採用も計画しているようですが、エンジニアというより、外資の日本法人みたいにセールス系の採用が増えるのではないのかなーと予想します。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC29A7U0Z20C24A3000000/
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4月中に日本で立ち上げ、事業活動を始めるってことは採用は裏で行われてるんですかね？
立ち上げのメンバーってどうやって選ばれてるんですかね？？？
想像するに、同社の本社側の人が、日本または日本の転職マーケットに知見のあるExecutiveサーチ専門の転職エージェント（もはやヘッドハンター）に依頼し、そこが保有する業界の人材情報から候補者をピックアップして秘密裏にアクセスし、交渉、面接、オファーという流れかと。面接を行うのは現段階ではもちろん本社側の人なので、全てのコミュニケーションが英語でしょう。
全くの邪推ですが、AWSの元日本法人社長の方とかがやったりはないでしょうか。
上のコメント書いてて、私もそれがよぎりました。
去年の記事ですが、日本の拠点づくりについて米ツイッター日本法人の元代表を採用したとかは言ってましたね…
ふふっ
意味深🤭
開発を置くとは思えないですが・・・
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