過去にこういう人は今後こういうことをするから見送りますとか言っているのを見てなんで決めつけてるんだろう？と思ったことはたしかにありますね。多くの応募者を見ているからこその直感もあるとは思うのですが同時にもう少し客観的に見ればいいのになと思ったことはありますね。

人間の習性なのだと思いますが、どうしても第一印象で相手を判断してしまうことがあると会社の人事の方から聞いたことがあります。それが原因で有能な人材を獲得し損ねてしまうことがあるようで、そういったことが起きないように、最初の面接での印象が仮によくなかったとしても、見送りにせず、あえて次の面接に進んでもらうようにしているということでした。当然その分採用コストがかかるわけですけれども、客観性や公平性をできるだけ高めるという意味では悪くない取り組みだなと思ってます。

会社に必要かどうか？というより、その人が必要と思うかどうか？になっているなと時折感じますね。

>人事って偉そうな人が一定数いるな

これは真理で、業務の性質上、未来永劫変わらないでしょうね。外資系・外国人の人事ですら採用決定にはたいした権限はないはずなのに（よっぽど酷さが目立つの候補者に関してalertを上げる程度でしょうか）、候補者側が立場的に人事に対しては十中八九、丁寧な態度を取らざるを得ないから、それに乗じて不遜な態度があったりします。

人事はそういう人種だと諦めてるので、常日頃から構えがあり、不遜な態度が来ても、ああまたね、と軽々かわして気にしないようにしてます。

完全に私見で本当に真面目に人事やってる方には失礼だとは思いつつ、基本的に多くの人事部は能力の劣っている人が集まる部署なんだな、という印象です。

今まで関わってきた人事部の人たちは多くがやることはいい加減だしこっちの話はなにも聞いていない人たちが多かったです。

社内で人事部とやりとりをしてもただただ疲弊するだけでなにも話が進まないことばかり。

高圧的で自分らが選ぶんだ、みたいなのが透けて見えるのはよい気分がしませんね。

投稿者さんみたいな考えの人が増えていけば良いのですが。