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外資ならほとんどあるんじゃないですか？知りたい目的も記載されてませんし、年によって変わったりしますし、、記載は面倒いのでやめときます笑

弊社は一定のグレードより上からあります

業界とグレードによってまちまちですね。

柄業界ではグレードによってTCのボーナスの占める割合と、ボーナスのRSUとキャッシュの割合が決まりますが、業界内でルールがあるわけではなく、なんなら社内でも統一されてないです。

目安は専門のサイトが幾つもあるので探してみるといいと思いますよ。

RSUを貰えるか、そしてどれくらい貰えるかは、個人宛のオファーレターにそれぞれ記載された内容によるので、一律にあの企業だと貰えるとか、どれくらい貰えるというのは言えません。

なので、貰っている人もいれば、貰ってない人がいる企業もあるし、全員が貰っている企業もあります。

シニアな人は年収が高く結果的にRSUが占める割合は高くなり、それに対してジュニアな人はそもそもキャッシュのみだったりします。

ご興味の対象外の業界のように思いますが、外資でも消費財メーカー(P&G、J&Jなど)は一定の役職でないとつかなかったと思います。

マネージャーでもつかなくて、シニマネでも一定の給与以上だった気がします。

GAFAはヒラでもつきますが(その分プロモートしないと基本給では生活がキツくなる場合も)

元々は平だとほぼありませんでした

買収したBroadcomは社員に配るRSUを重視しているので結構な金額のようです

外資ITですが、いい仕事したけどプロモーションされなかったときに埋め合わせとしてRSUもらえたりします。売れる時期がどうしても先になるため、引き留めの策としても効果あると思います。

もらったときの市場価格で数百万円分を5年に分けてVestされます。

外資ならみんなもらえるのかとおもっていたら、友人が別の外資に転職していて、「RSU貰ったでしょ？」と聞いたら、「何それ？」って感じだったので、外資でも無いところあるんだと最近思いました。

転職時の交渉によっても貰えたりするのかもですね。

質問の対象外かもしれませんが、アメリカのswe です。

基本給の50~60%くらいの額のRSUが毎年もらえます

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外資5社目で、初めてRSUもらいました。

OracleやSAPはありませんでした。

外資と言ってもコンサルファームも無いですね。

株価と為替で大きく変動します。GAFAのビジネス職ですが、昨年は日本円でもらうベース+ボーナス:RSUが2:1でした。こんなに円安になる前はもっと収入におけるRSU比率は低かったです。

弊社は完全に給与の一部として毎年付与されます。