・エンジニアのレベル

どちらもピンキリですけど、そもそもサイバーは内製中心でリクルートは外注中心なので、サイバーの方が優秀なエンジニアの頭数は多いと思います。

・普段の業務内容

どちらもサービスの開発と運用全般。リクルートはマネジメント業務比率が多少高いです。

・評価されている人の特徴

サイバーは優秀かつ目立つタイプ、リクルートはマネージャータイプ

・中途採用の先行フローや内容

今のを知らないのでパスで

・給与水準

今のを知らないのでパスで

・ワークライフバランスについて

チームによるとしか言えないっすね….強いて言えばリクルートのワークライフバランスは良いと思います(休みが多いし)。

・仕事外で付き合う仲間ができたか

どちらでも遊びに行く仲間ができました。

・ユニークな福利厚生制度の例

サイバーだと2駅ルールでしょうね。リクルートは退職金制度が最高でしたが今は無いはず。

・ビジネスサイドのエンジニアリング理解度

個人差ありますが、企画職の平均年齢がリクルートは高いせいか、あまりデジタルリテラシーが無いなと感じました。

・もしあれば、働く上で嫌だったこと

サイバーエージェントはフィーリングの会社で、自分もフィーリングで人生生きてるんで結構好きだったんですけど、あまりにロジック無さすぎたので、ロジックのある環境で働きたくなったのでリクルートに転職しました。

リクルートはロジックはあるけど、結局日本の大企業っぽいところが好きでは無かったです。

リクルートで、自分が受けた時は、オンラインでアルゴリズムの問題を数問解く形式でしたね。

ただ今はまた違う可能性が高いと思います。

感覚論ですが、そこまで高度なアルゴリズム力はたぶん求めてないので、一般的な対策で大丈夫だと思います。

リクルートの長期人材育成が低いのは明確で、元々長らく5年から10年未満ぐらいで「卒業」する会社だったからです。人事制度設計もそうなっていました。

ただ、ここ数年は長期で働いて欲しいというふうに変わってきています。

サイバーのほうの法令遵守などは、まぁよくあるヤンチャなベンチャー感を引きずっていると思っていただければ良いと思います。

サイバーの報酬面は、OpenSalary とかで可視化されている通り、現状さほど魅力的では無いですね。