表題の通り、各ファームは深夜残業を規制するような仕組みが制度として存在しておりますでしょうか。

また、昨今の労働時間を制度として規制するような動きについてご意見頂きたいです。

個人的には労働時間はある程度目を瞑る文化は残すべきで、質が伴わない場合は量で、あるいはその逆の流れで質を高めるべきだと考えます。他方で外部要因的な仕組みで働く時間が抑制されつつ、これまで同等以上の品質を求めるようにすることで、半強制的に生産性が高まるのでは、とも思います。

ジュニア、シニア等、様々な職位の方の私見をお伺いしたいです。

よろしくお願いいたします。