ここに挙げられている企業であれば特殊な対策は無いと思います。

履歴書の深堀り、どのような課題を解決したのか、どのように立ち回ったのかなどよく聞かれる質問に追加して技術的質問で例えばある機能を開発する上でテーブルの設計をどうするのか、アーキテクチャはどうするのかなどがしっかり回答できれば問題ないと思います。

PayPayは確か体が面接だった気がしますのでそこだけ注意ですかね。

書類選考と同時にあるコーディングテストで落ちないようにHackerRank辺りで数問30問くらいは問いた方が良いですかねー

Sansanの経験ありますが、最終面接

SIからリストの中の何社か受けてオファーをもらいました。コーティングテストは競プロ的なアルゴリズムというよりは業務のコードをどう書くか（適切なコメント、テスト書くなど）を見られていたと感じます。

SIと比べて事業会社ではビジネスサイドの人との関わりが増えることをどう考えるかは良く聞かれました。