可能性はあるけど、高くも低くもないというのが正直なところでしょうか。

一次面接は業務遂行能力と、ある意味他の面接官に時間を使わせないためのフィルタとしてのOLP一つだけを見ます。どのポイントを見るかは任されますが、”Earn Trust”のような人間そんなに変わるもんじゃないようなものを選択します。

ループはそれ以外のものを見ることになります。Hiring ManagerももちろんですがBar riserがクリティカルなOLPを見て、面接官全員がフィードバック書き終わったあとのDebriefでディスカッションし、最終ジャッジにかかります。他面接官がNGを出した場合も全員OKだった場合も必ずなぜそうなのかを出し切り、そこで何か懸念が払拭できなければ基本NGです。NG出ない場合も該当Job Levelの既存メンバーの真ん中より上だと言えない限り採用は無いか、Job levelを下げてオファーを出すことになります。