この暑さ、辛いのは誰もが同じだと思います。
プロジェクトの推進にはチームが一体となることが不可欠であり、各自が好きに行動して和を乱すことはあってはならないと、常識はくどく述べてきました。
そのような中、上司に報告をせずに、独断で水分を補給するといった異常行動をする若手が近年見受けられるようになりました。
弊社では厳しく指導し、再発防止に取り組んでおりますが、こちらが理屈で当人に説明しても感情的な反応が返ってくるばかりで、頭を抱えております。
どのように諌めると効果的でしょうか。また、関連する強制力のある法令などご存知でしたらご共有いただけないでしょうか。
よろしくお願いします。
状況が読めないのですが、ITシステム関連の仕事におけるオフィスワークの話でしょうか？
また、質問者さんの環境において、水分補給で和が乱れるとはどのようなことがあったのでしょうか？
オフィスに扇風機やエアコンを設置していませんか？中途半端に若手を甘やかすからこういうことが起きるのだと思います。
企業文化の醸成のためにも、社員の健康のためにも、青空コーディングが1番なんです。
水はぶっ倒れたら飲めばいいんです。わかりやすい基準じゃないですか。
なんでみんなそれがわからないのかな、、、
水分補給しても和が乱れない環境を用意する、ですかね。
各自が水分補給すぐ出来るように腰にペットボトル固定できる道具を揃えるとか（あくまでも比喩ですよ、既知だとは思いますが）
ネタでないなら、労基に相談してみると良いアイデアが貰えると思うので、相談してみることをおすすめします👍
こういう時のためにある組織なので、うまく使いましょう！
水分補給の何がいけないのでしょうか？
和を乱す？
こんなことで悩んでいる時間とエネルギーがもったいないです。
もっと大事なことありますよね？
優先順位が違う気がします。
WorkCircle運営チームです。
こちらの投稿に多数のdownvotes、複数の通報を受けておりますが、
必ずしも本投稿が偽りや悪意があると言えないこと、
本投稿がコミュニティガイドラインに違反がないことから削除等の対応は現状致しません。
何卒よろしくお願い致します。
一般論としては釣りですよね。私は嫌いではなく、むしろ大喜利スレとして話広げていくパターンかと思いますがw
人によっては真面目にレスされてる方もいらっしゃるので微妙なラインだと思いますが、、運営としては悩ましいラインですね
高校野球の話ですかね？
昨今はどこの高校でも水分補給は自由にさせてると思うので、従わせるのではなく水分補給の自由化に舵を切ることを検討してもいいのではないでしょうか！
熱中症になられたらそれこそ問題になりますよ(´；ω；`)
もしかすると投稿主さんはいじめられている若者側の立場で、上司の異常性を再認識＆ここの人にも糾弾してもらうために投稿したのかも、と思いました。
（以前、色の付いた飲み物を職場で飲めないという投稿がここにあったような。）
まさかとは思いますが、この「異常行動する若手」とは、あなたの想像上の存在にすぎないのではないでしょうか。もしそうだとすれば、あなた自身が統合失調症であることにほぼ間違いないと思います。