年収の高い企業を知りたい

営業さんが売ってくれなければ会社は利益を上げられませんし、モノやサービスを作るための予算を捻出したりできないので、どちらが偉いというような物の言い方はしないほうが変な敵を作らずにすむと思いますよ。企業経営は企画、開発、販売、保守、運営などそれぞれの役割の人たちの努力が助け合って初めて成り立つものなので。

僕は営業なので技術の方にこれが当てはまるかわからないのでざっくりしたコメントですが個人的な指針は

1. 人を取れるブランド(知名度)がその会社にあるか？

2. 売ってるものが高いか？

の2つの要素を見てます

多くの場合名が知れ渡っているところよりもニッチなプレーヤーのほうが人を取るために報酬を上げる必要があるので全体的に高くなり、

また、売ってるものの単価(平均契約金額)が高ければ高いほどプロダクトも複雑な傾向がありそれを売ったり構築する人の報酬も高いと思います。

投稿者

コメントありがとうございます！

たしかに、営業職の場合はそのような観点から会社を選びたいですね！(営業職だけに限らなそうですが)

僕が今働いている会社は、まさにそれに当てはまる某基盤システム屋さんなのですが、バックオフィスだと給与レンジが少し低くトップティアの外資ITに入社できる事を熱望しています！

意見共有ありがとうございました！引き続き色々な企業を分析してみます！

質問者ではないですが興味深い視点ですね。ニッチだとそもそも対象顧客が限られていたり売る難易度が高かったりしそうですがそこはどう判断されているのか気になります。

ニッチという言葉を考えてみると

1. 顧客となる対象の業界が狭い

2. 解決できる問題の範囲が狭い

3. 新しすぎてまだスケール/浸透していない

おおよそこれらの要素の組み合わせだろうと考えてます。

1,2は明確な戦略があってメッセージも確立されている事が多いので営業的にはむしろやりやすい環境だと思います。また、対象の業界が今後伸びるか？あるいは人間の社会に不可欠かどうか？を見ることで解決できる問題の重要度をある程度ベンチマークできるのでその重要度が高いところを見極める分析を企業を選ぶときに行ってます。

3は相当凄腕の営業じゃないと難しい環境に感じますがハイリスクハイリターンのハンター的な環境だろうと想像できます。(私はこういうタイプの企業はちょっと二の足を踏んでしまいます…笑)

ニッチな企業ほど情報量に限界があるのであとは運とめぐり合わせかと…

最後適当ですみません笑

浅はかですが個人的な意見参考になれば