私も元リク社員でPMをしておりました。

その後に食品ではないですが非テック系に転職してその後にまたテックに戻ってきました。

結論として今まで常識が一切通用しないのと、やはり物事の動きが遅くて個人的にはそれをストレスに感じてしまったことが大きかったです。後はテック系出身ということで良くも悪くも便利屋さんになってしまうことも問題でした。

しかし、そこから学べたこともあるので経験した事自体は後悔はしていないです。人によってはその環境も合うと思うので難しいですね...

私の知り合いが某FMFCのメーカーへに転職していきましたがやはり適応力が試されるとのことです。同時に退職金やら諸々引退を考えたときの安定性も充実してるのでそこをどう見るかだと思います。

正直アラフォーであればまだ先は長いというか、テック系も来年頃にはまた採用開始すると思うのでそこでもう少し選択肢を見てみても良いのではないでしょうか？

そこに関しては申し訳ないです、別部門で私も全く把握できてないです...流石に来年以降くらいには採用開始してほしいですよね。

今非IT企業の大手と協業で新規事業に取り組んでいます

■感想

・ビジネスサイドの発言力が、開発サイドに対して強すぎる

・その割にITリテラシーは事業開発やるには低く、それなのに自分ではリテラシーあると思っている

・その結果破綻した意見を強く主張してきて、結果前に進まない

・でも会社に投資資金は沢山あるので、期限伸びたり赤字垂れ流しても問題ない強さがある

■これを踏まえて転職有無で考えたこと

・金銭的にめちゃくちゃメリットがあって、ようやく釣り合う

・もし転職するとしたら、裁量やスピード感、成果を求めるのはかなりスピード落ちるか難しそう

・一方で非IT業界のIT市場は伸びるので、参入する市場としては悪くない

価値観によって回答が変わりそうな難しい質問ですね。

面接で違和感を覚えることが特になかったのであれば、私なら転職します。（ちなみに私もアラフォーのプロダクトマネージャーです！）

「テック企業でプロダクトマネージャーを経験したことを活かして、非テック企業で事業の立ち上げを行った」

という一貫したキャリアストーリーがあるため、入社後に仮に長期的にいたくないと思ってしまった場合でも、上がった年収を基準にしてテック企業に戻ってくることが可能だと思います。

「現在の環境で年収が頭打ち」「転職したら年収400万円増える」というのが個人的には大きいなと感じます。

ただし、おそらくその企業からの期待値は高く、慣れない新環境で仕事へのコミットメントを求められると思いますので、ご家庭へのコミットメントを優先したいと思っているのであれば、現状ステイがよいと思います。