補足です。

NewSQLは1年前からPoCで携わっていて、弊社の中では比較的に理解できているつもりでいます。

自分だったら3を選びます。

精神的に辛い仕事をやりながら子供を育てるよりも、多少収入が下がったとしても楽しい仕事をやりながら子供を育てたいです。

私も同様に3ではありますが、まずは今の仕事を続けながら確実に内定をもらって条件を確定してから悩んでもいいと思います。3の選考を進める=退職をするではないのでそこは同時並行で進めて条件に納得できるのであれば飛び出して問題ないと思いました。それがいまいちなのであれば他を探しながら2ですかね。

3ですかねー。嫌いな上司のもとで数ヶ月〜数年過ごすなんてのは大いなる人生の損失ですよ。子育てという（やりがいや喜びに満ちているとしても）ストルスフルな事業が見えているならなおさらです。

一方で、今進めている選考は期待しないことです。むしろ、その企業の選考をたたき台にしてもっと条件の良い企業に転職しよう、くらいの気持ちがよいと思います。

私も3ですね。

育休を取る予定などがなければ、お子様が生まれる前に動いた方が良いかなと思っています。

私自身、母親として育児中に何度か転職をしていますが、育児をしていると想像以上に有給休暇が必要になったり、思ったように動けなかったりしますし、お子様が生まれた後の転職だと保険証の手続とか保育園の入園手続（入園する場合）とかも少し面倒です。

内定をいただいてから転職するか決めるで良いと思うので、転職活動自体はしてみても良いのかなと思いました。

今お話を頂いているところに限らず、色々見るのがおすすめです。

皆様、ありがとうございます。

子育てする中での転職活動の大変さはたしかに考えておりませんでした。

また、たとえ数ヶ月であったとしても、嫌いな上司のもとで働くのは損失ですよね…。

妻ともしっかり話した上で、転職活動も励んでみようと思います！

3はまだオファーを得ていないので、現時点では選択肢とまでは言えないのでは。2も応募したとしても必ずしも決まるわけではないのなら、同様かもしれません。

どの方向に向けてこれから努力をするか、というご相談になることと思いますが、自分の選択だけではなく、採用という相手が選ぶ道が含まれてる現時点では、それらが上手くいかないケースを常に想定しておく方が無難です。

今見えているポジション以外も含め、(2),(3)のオポチュニティを探し続けて、納得できるポジションを探したらいいのでは?