内定出したら来てくれそうか、も少なくとも現職は重視してます。

なのでIRなど読み込む企業調査をしていない≒志望度が低そうということがバレると落ちます。

A. 学歴(専攻)

B. 人柄

C. テスト結果(SPIやらコーディング課題やら職種に合わせて)

D. コミュ力

E. 実績(インターンなど)

インターンなどの実績が仕事ができるかわかりやすいので個人的にはよく見てますね。後はコミュ力をよく見てます。でもインターン実績がない場合は学歴やテスト結果を見たりしてるので言語化が難しいですね...

技術系の職種の新卒、中途採用で採用の意思決定に関わったことあります。僕のイメージだと、重要度のウェイトは以下の通りです。

学歴: 書類などでは見られるが最終判断にはほぼ影響しない。5%くらい。

語彙、論理性: スムーズにコミュニケーションが取れるのはどの形式の面接でもそれなりに重要、20%くらい。

人柄、コミュ力: 問題がある可能性が高い人は弾かれる。10%くらい。

実績: 新卒採用の場合は実績はほぼない人が多いのであまり関係なし。ある場合は話のネタにはなるかも。5%くらい。

容姿: 影響無し。ほぼ0%。

選択肢にありませんでしたが、残りの60%が技術力、カルチャーフィット、という感じな気がします。

新卒となると、技術に結構長けている方以外は、結局はコミュ力なのかなぁと思います。

コミュ力って定義が難しいですが、聞けるし自分の言いたいことも順序立てて話せるという感じなのかなと思います。

投稿ありがとうございます！

本トピックを、WorkCircle公式SNS、アンバサダーXアカウントにて紹介させていただいてもよろしいでしょうか？

特定の企業に関する情報や具体的な詳細などが含まれている場合は、一部言い換えや要約をし、匿名性の維持を徹底させていただきますので、ご安心ください。

お返事お待ちしております。

学歴フィルターで判断するなよ、って思いますね

学歴よくても人間的に非常識な人、学歴あっても成果出せない人はたくさんいるのになぜ未だに学歴が判断基準になるかわからないですね。

あと、容姿って。。。