私も上司が年下ですが、コツとしては「年下上司との接し方」なんて疑問に思わずに、メンバーとして、部下としてやるべきことに徹することだけです。年下も年上も関係ありません。役割の違いだけです。

上司が年上年下というより、ケミストリーの合う合わないが圧倒的に重要かなとは思いつつ。

35歳過ぎたぐらいから実践してるのは、極力誰にでも丁寧語で接することです。そうすると上司だろうが新人だろうがフラットに接することができるので、仕事が円滑に進むような気がしてます(気持ちの問題かもしれないですが、笑)

私も上司が年下ですが、年齢については特に気にしていません。

また、上司に限らず、同僚やチームメンバーに対しても、年齢や経験に関係なく、自分にはない強みを持っている存在として尊重するよう心がけています。

マインド面の話になってしまい、具体的な対処法になっていない点は申し訳ないです。

部下である立場の人は、「年齢は関係ない」と考えることが重要かなと。

着任前から年齢意識しているのでなかなか難しいかもしれませんが。

うちの会社だと新卒3年目の人に50代の部下をつけるなんてことも普通にやっていますし、気にしてたら仕事が回らないです。

そのように明らかに見た目で分かる場合を除いて、年齢は、あとあと何かのきっかけで知ることになって初めて年上だったんだ、年下だったんだ、って発覚することの方が多いです。