日系の給与水準は変わらないと若手の離職を防げないので、日系の給与水準は上がり続けます。ただ日系が上がると外資はその倍の比率で給与水準を上げてくるので、日本でも資本主義がようやく始まっただけです。

新卒含め優秀層の給与は上がってきた印象はありますね。

一方で単純作業よりの業務だとコストカットの意識が強い（そこ人月払うならシステム化して作業工数削る方がよくない？）ので一筋縄では行かなそうな気がしています。

上がりにくいか、逆にあまり上がると企業側が採用に前向きにならなくなるなど。

最近賃上げを発表した某社の中の人に聞きましたが、退職金を賃上げに割り当てただけだよー、って仰ってました。

終身雇用ではなくなっていく中で、ある意味賃金上げるというよりも賃金のアロケーション変えた感じですね。まぁいずれにしてもいい方向だとは思いますが。

個人的には賃上げなのもですが、解雇規制をもう少しグローバルに合わせたものにしていって欲しいものです。。

逆にnttデータとか大半の社員が賃下げになる施策とかしてましたからね…笑

持ち株や東西に合わせるとか業界違うのにあり得ない。

外資勤務です。確定拠出年金はあるのですが、それを含めいない退職金って日系企業だとどれぐらいざっくりもらえるものなんですかね。

退職金を毎月に平すとどれぐらいの金額感になるのか素朴に気になりました。

- 40年働くとする

- 40年勤務を続けると、トータル480ヶ月

- 退職金3000万円と仮定する

- 月当たり6.25万円

年収で言うと75万円ぐらい(税金を一旦置いといて)なので、給料を早い段階で増やす方が賢明な判断かな？と個人的には考えました。退職金がもっと少ないなら尚更だなと思って気になりました。

退職金の圧倒的なメリットはほぼ無税と言っていいくらいに額面イコール手取りなことです。退職金を前払いでもらってしまうと額面の5,6割が手取りになってしまうので、前払いで貰うなら額面を増やしてもらわないと手取りでは損します。