job hopperが何なのか、それが自分にとって良いのか悪いのか、よく認識せぬままイメージだけで書かれてる印象を受けました。

job hopperは少なくとも、転職を複数回成功させています。終身雇用崩壊に向かっている昨今の日本社会で、これほど個人の生存能力を示す実績はないでしょう。言及される落ち着く日系の会社の実体は分かりませんが、転職したいとお考えならすぐに動くが吉でしょうね。少なくとも年収は増えるし（前職年収考慮がデフォルト）、キャリアにおける生存能力アップになるので。

外資系ITは広すぎて業界と職種絞っていただくとジョブホッパーの良し悪しを議論できる気がします。

あと人生はサイズが大きいものから埋めると行動が制限されてむしろ生きやすくなると思っていて、結婚はそういう面ではおすすめです。

日系に長くいたわけではないですが、周りを見ている限り、

実力に関係なく「位が上がるまでにかなり時間を要するケース」は多いなと感じています。

その点、外資は“動けばチャンスが早い”面があるので、

ジョブホップになるかどうかは本人のキャリア形成次第で、

外資に行ったから必ず短期で転職を繰り返す、というわけではないと思います。

むしろ、チャンスがあるうちに飛び込んでポジションを取りに行くという選択は、

将来の自由度を上げるという意味ではとても理にかなっている気がします。

不安があるのは自然ですが、

「後悔しないかどうか」で選ぶなら、

“今の自分にとって何を優先したいか”を軸に決めるのが一番ブレないと思います。

事業会社のコンサルタントとなると今何をしていて外資で何をしたいのか全くわからずなんともコメントしにくい🥹

女性です。日系企業に30後半までおりそれから外資です。主さんが女性でかつ結婚の要素が仕事に関係していると思いました。

いま相手がいなければ、転職したら外資勤務の男性と結婚する可能性があります。すると高年収だけど終身雇用はない、また自らよい雇用を求めて転職する、または会社都合で退職となってしまう可能性もあります。

リーダーポジションだとレイオフされても割に次いけますが、40後半以降で非管理職で首切られた場合は結構苦労してる印象です。その場合日系は難しいですから。

人により会社の状況により、またライフステージにより一概にいえずだと思います。

ただ、わたしは夫は日系で私より年収低いですが、安定してるしハイプレッシャーの中働かずレイオフにおびえなくていいし、わたしの話を落ち着いてきいてくれるし、外資同士じゃなくてよかったなと思うことあります。どっちかというと自分自身が求めて動くタイプなので、同じ様なのが家にいないほうがいいかなと。

回答する人がまだ勢いある年代か、または病気なども出てくる年代かで、外資か日系かの感想も変わる場合もありますね。

ご参考になれば。

ぐだぐだ言う前に面接受けてオファー貰ってから考えればよくね？

ジョブホップするかどうかは、ある程度自分次第かなと。

もちろんレイオフのリスクはあるものの。

私もそうですが、5年〜10年程度、一社に在籍している人たくさんいますよ。その中でプロモーションしたり、異動したりして、キャリア形成をしていくスタイル。

外資の中でもレイオフされづらい、少し落ち着いた仕事を選ぶというのも考えてもいいかも。

クラウドのAEとかSAとかそういうバキバキの世界は、レイオフされやすいです。

サイバーさんのコンサルタントなら、弊社のECコンサルタントとか、かなり親和性高いしレイオフは基本的に無い仕事なので、プライベートとの両立と収入のバランス考えるとアリかもです。

好きな会社や試してみたい会社があれば、転職はありかと思います。

外資にご興味あるなら、一回やってみるのもいいと思います。

私は日経から外資に転職した30代の男ですが、ファストペースな社風に惹かれ、今の所3年以上勤められていて、結構長い間働けるなとは思ってます。

因みに3年の間に昇進1回と昇給が3回あり、前職比年収2倍まで行きました。

30代前半で外資に挑戦し、年収は400万上がりました。ただ、レイオフに合い今は日系のぬくぬく環境で楽しくやってます。一度年収が上がるとその後水準を保ちやすいので、結果よかったと思いました。

私はもっと早く外資に挑戦したら良かったなと思っていました。求められる経験によりますが、若い方が通りやすいと感じましたし、一度受けてダメでもまた挑戦出来るからです。

30後半で外資ですと、ライバルがより強力になるので(外資でバリバリ結果出してきた人や、マネージャー経験者など)早いうちが良いかなと思います。

結婚相手はどんな企業で働いていても、する時はするので何事も早めに動かれた方が良いかと。私がジョブホッパーなので、旦那さんは日系でずっと同じところに勤めていてくれていて安心感はあります。外資の方はサバイバル能力が高い人が多い印象なので、さほど心配する必要もないのかなと個人的には思います。

あと外資で年収を上げて良かったことの１つは、同じ年収かそれ以上の方とマッチングする事が増えた事ですね。(アプリやってました)

CAのコンサルということで恐らく広告運用がメイン業務かと思います。

私も元御社でコンサルだったのですが、外資メディアAMへの転職は人気のルートですね。そして仰る通りそこからGAFAMをグルグルと回るパターンはよく見ます。

王道のこのルートでやや怖いのは運用コンサルだったのが営業にジョブチェンジになることですね。そこが性格に合うかで活躍できるかが変わってくるかと。（別途1.5列目という選択肢もありますね）

キャリアとしては広告営業よりは外資のマーケターに行く方が強いと思います。外資マーケターから広告営業はあり得ますが逆はあまり聞かないので。

たくさんのご意見ありがとうございます！

あまり詳細言えない中で、ご意見くださり参考になるものもあり、すごく嬉しいです🥹！！

いわゆる「外資IT」大手〜中小規模計３社 （＋国外現地１社）からの現職ですが、外資ITなんて別に、「飛び込む」とかいうほどたいしたもんでも特別なもんでもないですよ。いわゆる「外資っぽい」特徴もいくつかは挙がりますが、同じ外資でも、会社によって違うところもけっこう多いし。

普通の転職先の一つ、くらいに思って、一度フラットに眺めてみるのもいいかと思います。

一度外資IT転職したらその後はジョブホッパー...まさに自分のことのような...

30後半で永らく働いた日系の大手通信から外資系ITに転職して年収はupしたものの、更なる年収upを目論んで再び転職したり、仕事厳しく成果に苦しみまた転職したりと、外資系ITだと良い面でも悪い面でも転職回数増えがちだとは思います。

ただ、じゃあ時を戻して日系大手企業に戻ったとして、残ったかというとやはり外資系ITに転職するので、安定はすれど給料の安い日系大手でずっと働きたいとは思わないかな。