21
コメント一覧
あーあ、やっぱりか
カジュアル面談受けなくてよかった
！？
これって中の人的にはどんな印象なんですか？
いいこと？わるいこと？
いいことと思っている社員がほとんどであれば、怪文書は回らないと思います。
投稿者
こういう情報って中の人は公開情報で初めて知ることも多いんですよね。
投稿者
人材獲得、顧客獲得が目的だと思うんですが
人材のほうは一時的には増やせますが定着するのでしょうか？
顧客獲得できれば元は取れる?!
悪戦に好きに使われるだけの部署になっちまったな。
ゆるふわフルリモート会社に入ったと思ったらいつの間にかフル出社コンサルタントになっていたの巻
自分なら泣きますね
私、フルリモートなので出社頻度はプロジェクトによりますよー
コメントはユーザーに削除されました。
IMJも「ブランドは消えません」つってたけど今はもう消えたようなものだしなぁ。ロイヤリティ高かった人が辞めたというのもあるのだろうけど。
アルなんたらも買収されて吸収されて消えたけどみんな元気かなあ
天下のアクセンチュア様に吸収されるなんて最高の名誉。
カスみたいなSIと保守やらされるんだろうなあ。合掌
遅かれ早かれこうなるだろうとは..
結局、大企業に買収された全く違うカルチャーの小さいベンチャーをそのまま残しておく理由がないんだろうな
プロジェクトによると言われている方がいますが、組織による、の方が実態に近い気がします。FS(金融)のSMクラスの知り合いはMDから自分が担当するクライアントのプロジェクト自社要員分の席をなんとしてもクライアントオフィスに用意・確保するようにガッツリ詰められていると言っていました。
きっとカルチャーギャップで退職者大量排出するんだろうなと冷ややかな目で見ています…
顧客も成果の質が変わることに満足するかどうか…不明ですね。
投稿者
https://x.com/raykataoka/status/1983084786152546603?s=46&t=v6HLNRul94paJ37kdVEtog
社長もロックアップ期間終了したらやめるんじゃ…
投稿者
https://x.com/yametaro1983/status/1983020942608740444?s=46&t=v6HLNRul94paJ37kdVEtog
1万up勢もいると…
ジュニアメンバーは増額多めなんですかね。
次の会社へ転職する際の給料UPの肥やしになりそうですね。
数万円しか上がらなくて大幅に上がったポストに驚きの引用リプしていたポストも見かけました。
