ほんそれ

聞く面接官側の時間も無駄だと思います

やりたいこととできることがズレてないかの確認のためにやってます

「高い給料がもらえるならどんなことでもがんばります」と言ってくれるならミスマッチはないので通しちゃうかもしれないです

意味がない形式的なことでも無難に対応できるかをみるサラリーマン適性のテストなんじゃないですかね

最低限の取り繕うことができるビジネススキル以外、志望動機に評価できる点はないとおもうんよ

確認のためとか、形式的にとかは分かるけど、

たまに答えに対して深掘り質問してくる人いますよね？

それって他の会社でもよくない？とか

なんでうちじゃなきゃダメなの？とか

そういうの要らんて

寧ろ採用する側として他じゃなくてうちに入社して欲しいって思わせるように働きかけるべきだと思いました。

深掘りしてくる人はわかんないですね。

わたしは形式的なサラリーマン適正テストだと思って聞いています。

自分は割と重視する派です（そんな派閥あるんか？）

『どんな仕事なら頑張るのか？』は、ホンネで聞きたいポイントですね。

逆にハイスペなんだけど『求められたら何でもやります！』というタイプの方がタマにいますが、そういう方って、ソツなくやるのかもしれませんけど、なんというかパッションが薄くて面白くないんですよね。面白くないだけなら贅沢な悩みに過ぎないんですが、もっとビジネス目線で言えば『リピートオーダーに繋がらない』という感覚もあります。

仕事を振る側としては、プレーヤーが『どんなことにモチベートされるのか？』を理解した上で、顧客から求められていることと、本人がやりたいことが綺麗にマッチングした瞬間の、あのなんとも云えないケミストリー…すごい Outcome が産まれる体験を、もっと感じてみたいなという気持ちで、採用だったりアサインだったりを考える毎日です。

減点法で聞いてる質問かな... と諦めてます

教育系スタートアップでマネージャやってたときは、けっこう重視してました。事業が事業なんで、教育ドメインに対する情熱がプロダクト開発にも影響してくるかなあと。大して儲からないから年収もそこまで…だったし。

でもまあ結果的には、フィルタとして効果的だったとは言えないかな。淡白だけど仕事はできる人もいたし、熱意を感じたけどモノにならなかった人もいたし。

ただ、別に教育好きとかじゃなくても、なんであれ動機の強い人のほうがマネジメントはしやすかったです。志望動機すら薄い人は本心みえない・みせないし何考えてるかわからないからひたすら探り合いで疲れるし徒労感あった。

志望動機というか内から湧いてくるような仕事を駆動する感情のない人間はタスクアサインで頭を悩ませるからだと思います。

仕事といえど毎日8時間を消費するのですから何かしらのモチベーションがあって当然ですし、それを言語化できないような人と働くと、「この仕事は嫌、あの仕事がいい、理由？知らんよ」みたいな察してコミュニケーションを取られて、上司は疲弊します。

感情を言語化して相手に伝えるのもサラリーマンには必要なスキルかと。

面接する立場から見れば、小さい会社なら普通にそれで合う合わないが出てくるだろうし、大きな会社でも、どのチームがマッチするかを考えるうえでの参考になるし、いわゆる「志望動機」じゃなくても「ぶっちゃけどこがいいと思ってきてるんすか」ってのは普通に聞くと思いますけど。

エンジニアだからなのか、中小やベンチャーにいた時は確かに深く聞かれましたけど、一定規模以上の企業になった時は、基本はスキルマッチ重視であんまり聞かれなくなる印象です。

むしろ、営業周りは何かを売ったり契約するのが仕事なので、嘘(誇張)でもいいから自分すら売り込めないなら人材として微妙なのでは？って思ってしまうので、そう言った質問もある種の適性検査になる気がするんですが、違うんでしょうかね...？(厳しい言い方かもしれませんが..)

もはや志望動機添削サービス欲しい笑

この質問と、深掘りされてボロが出る人は採用する側は違和感を感じると思います。

自分が面接官の時にこれらを聞く理由は、足切りと候補者がどのような視点で仕事を見ているのかを判断する為に聞きます。

大した理由ないことがわかった質問をあえてすることで、そやつがどれくらいいい感じに真っ当そうにみえる論を作れるか？伝えられるか？をみてるのでは？と思っていた