最近2社でTAの人と2社プレスクリーニングしました。どちらも大企業です。そこでやたらとポジティブなことを言われました。スキルがパーフェクトマッチしてるとか、ぜひ入って活躍してもらいたいなど。
しかしHMのレジメ審査の前だし、期待させすぎなことを言うのも無責任ではないでしょうか。
実際にTA面談のあと、他の強い候補者がloopに入っていると待たされています。
TAはとにかく候補者のモチベーションを高めればよくて、その後のことはあまり気にしてないのでしょうか？
そらそーでんがな
そうですね
リクルータの仕事のKPIを考えると、hireされた数が最も重要で、その総量を増やすために初期コンタクトを行い、その先でスクリーニング、面接、オファーとファネルが進むにつれて候補者が減ってく形なので、褒めることがこれに繋がる（離脱を防ぐ等）なら、そうしてくるだけの事かと。
落ちた候補者のことなんて考えもしない人が多いでしょうね
ぜひ入ってリーダーとして活躍してもらいたいです！と言った後、ではこれから書類選考に入りますのでって、おーい！と思いました。
権限ないのに無責任なことは言わないで欲しいなー
ははは、ある意味、「営業」ですね。。
じゃあ選考なしでそのままオファーレターくださいって言ってみるしかですね
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