オープンするなりLinkedinで１週間で100応募超えてるような会社から内定もらうって、奇跡なんじゃないか？と思えてきました。
かつて自分も内定もらってましたがなんでそんなことできたんだろう、、年取って思う今日この頃。
過去の自分グッジョブ
今の自分前向いてがんばろ💪
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コメント一覧
えらい！！
そんなことに気づいた日はご飯が美味しそうですね
最近同じような会社1社だけに応募して受かりましたが、ほぼほぼATSで弾かれてるという裏側を知りました。。
投稿者
おめでとうございます！🎉
ATSなるものはわたしも最近知りました。
レジメでテーブル使ったりpdfで提出してたので、修正しました。ATSに関してはエデュケーショナルコンテンツ必要です
わかります。あったら売れそうですね！
これまではエージェント使ってたので、戸惑いました。
LinkedInは応募ボタン押して採用ページ見に行くだけでカウントされるから、実際の応募数とかなり乖離がありそう。
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投稿者
あ、なんか二種類あります？応募数、というのを見てましたが、応募をクリックしました、というパターンもあるんですね。知らなかったです
LinkedIn内で応募が完結するパターンもありますよね。それだときちんとカウントされてるはず。そうじゃなかったら、企業が応募データを提供しないと追跡できないはず。
それはあります。
あと、手当たり次第に応募するインドの方が多いです。過去にリンクドインで日本語のロールを募集したとき、9割が日本語話さないインド人でした。嘘のような本当の話です。まじです。100人応募があったら、90人はノイズだと思ったほうがいいです。
投稿者
インド人もびっくりですね、、自動応募システムとか作ってるのかもですね。
それもありそうです。
彼らのマインドセットって見習うべきことが多いです。スキルの要件としていたもの、ほぼ全て、該当しないのに、応募してくる謎の自信。日本人にはないです。
要件の一つに日本語を話し、文化を理解する、というものがあったんですが、誰1人、日本語の話者ではなかったです。
エンジニアのロールではなくマーケティングのロールで、日本語必須だったんですけど。すごいっす、彼ら。多分、JD読んでないです。
投稿者
エンジニアロールと思ってました！！
わたしはマーケティングロールですが、少し薄い経験についての質問だと、盛って伝えている気がして回答中も気になってしまい。
インド人精神を身につけます！！
コメント主様をはじめとした、まともな日本人は、謙虚なんだと思います。
インド人を見習って、いきましょう！😂
12時間で100超えるようなポジションに座ってるんですけど、奇跡としか言いようがないです
どこですか？（興味本位ｗ
それはさておき、コツを聞きたいです！
投稿者
＋1
2週間で80くらいのポジションは人気度中程度ですか？
