カントリーマネージャーは基本的にそこら辺にいるおっちゃんと考えてください。採用に関しては確かに権限もあるでしょうが面接時の合否は相性でしかないので、私的にはすのままを出されることを推奨します

外資系のカンマネは良くも悪くも法人のキャラクターやビジネスの成否を決定づけるキーパーソンです ハラスメント体質がないかどうかなど逆に見極めてやるぐらいの気概で臨まれると良いと思います 等身大でリラックスされて下さいね

現在の会社に転職する際に、カントリーヘッドと面接が組まれました。外資かつ経営レベルであれば基本的にLinkedInがあるので経歴を確認して臨みました。

志望理由を面接で聞かれたため、逆質問の際にカントリーヘッドは数多のオファーからなぜこの会社を選んだのか、合否に関わらず、伺えないかと聞いたらノリノリで話してくれて受かりました。

相性はあるかと思いますが、切り込んだ質問をできることやジョブレベルの高い上司との距離感をこちらから寄せれると感じさせることは意識していました。

普通に相性ですね。

個人という意味でなく、その会社とのという意味でも。

カンマネはジャパンエリア営業のトップなので、その人がいると売り上げが伸びそうか、言い換えると営業を助けてくれそうな人材かで見る気がします。

もちろん営業組織だけ見てるわけではないでしょうし、どれだけ組織全体のバランスを見るかは人それぞれですが、そういう意味でも、結局はその組織がどんな文化で、営業体制がどうだからどんな人材がマッチするかは相性だと思います。

ちょうどこんな人材が欲しいと思っていたから渡りに船で採用するとか。

それらを面談中にわざわざ教えてくれることはないので、面談中に雰囲気から推しはかる必要があり、しかも取り繕ってもどうせ意味がないので取り繕う必要はないって感じです。

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