これまで所属した企業全てでそうでした

JTCだと昇進ルートを選ばない、選べない場合迫害され毎年給料が減らされたり子会社に飛ばされたりするのでほぼ強制的に昇進を目指す仕組みでしたね

現職テック企業では同じように激務になる上に建前上は立場も昇給・グレードもICと差別化しないという方針でICにとってはありがたいのですが、それって一体誰が管理職引き受けるんだ？と疑問です

ほんとそれです。

しょうがない。そういうもん。

仕事好きな人が昇進する仕組みなんだから、上に行けば行くほど忙しくなるのは自然です。

外資だと成績良ければICでもJTCの役員くらいの給料もらえるから管理職になるモチベーション沸かないですよね。マネージャーにおべっか使うのがめんどくさいくらいで。

管理職がころころ変わりすぎて、リスクしかないと見れるので管理職のメチベーションがわかない。部下のキャリア相談といえば、他チームに異動する事を進める人たちですし、昇進もさせられていない、明らかに管理職が多すぎて何の仕事をしているか分からないです。

昇進するほど給料も責任も増えるので仕事が増えても当たり前かなという感覚です。

なので、適度にバランスの良いレベルで留まって副業してお金を増やすのが良いですよね。