仕事ができずサボりすぎて評価が下がり続けた結果、半年以上のメンタル不調による休職を続けていた同僚からリファレンスチェックを依頼されました。（依頼と同時に転職活動していたことを知りました。）
問題を起こさないように優しくしていたからだと思います。良いところを一つも言えないくらいなら受けるべきでは無いでしょうか？
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コメント一覧
主さんは優しい方なんでしょうね🥺
リファレンスチェックは受けるべきではないですし、もしどうしても受けなくてはならない場合には正直に回答すべきです。
仮に嘘の内容でその同僚の方が新しい職場に入社した場合、あなたのリファレンス内容に疑義が生じることを避けるためです。
とにかく、逃げ切れることを祈ってます🙏
ネガティブなこと書くぐらいなら断る方が、信頼して依頼してくれた人に対して誠実かなと思います。
ネガティブなこと言っても万に一つも良いことないですからね。それで残留されたら皆地獄でしょうし。
リファレンスチェックへの返答で企業側に何か記録が残ることもないでしょうし適当にやり過ごせばいいのでは…
綺麗に送り出してあげた方がその人にとっても、あなたにとっても、組織にとっても良いのでは
私もそう思います。環境が変わることで能力が開花することもえりますし。
たしかに、、！
投稿者
皆様ありがとうございます。
まさかの休職中であることを先方に伝えていなかったらしく、正直にそのことを言わないなら依頼は断ると伝えました。そこから音沙汰無しです....。このまま話が流れたら良いのですが。まぁ、戻られても困るのも事実なのですが…
(編集済み)
良いんじゃないですか。主さまが精一杯レファレンスでアゲたところで最終的にどうなるかは分からないですし。
にしても、主さまなら休職のこと黙っててくれると期待したんでしょうけどね（実際メンタルで休職しつつ転職活動してる人、一定割合で伝えてないんではないかしら）。
前職の人に頼めば良いのにと思います。
メンタル系を自己申告する人って、かなりレアなのではないかな？と思っています。
それで差別したら違法なのでしょうが、受け入れ先のリスクもとても大きいのが事実。
以前の職場でメンタルの疾患を隠して入社された方と同じチームになったのですが、、、幻覚が見える方で、「今日は今から、〇〇戦争に行かなくてはならないので（数十年前に終結した戦争です）、仕事を休みます」と休んでしまうような方で、これは一般人では扱いきれないなと思ったものです。
もちろんその方は、この後、おやめになりました、、、
みんなその時思ってたはず。
「メンタル疾患があるなら、教えてくれよ」
そうですね、申告する方が少数派かなという気がしています。
私、前職時代に元部下（メンタルで休職のあと退職済）からレファレンスお願いされたことがあるんですが、「休職のことは言わないで下さい」って頼まれましたねえ、そう言えば。
この人は、そもそもの休職の直接のトリガーが他部署の糞女による誹謗中傷だった（それも一度ではない）&しんどい中でも仕事自体は一生懸命やってくれてたんで、引き受けましたが。
まあ難しいですね…。メンタルと一口に言っても、環境変えたら再起できる人もおれば、言及されているようなちょっと手のつけられないタイプまで様々で。
仮に前者であっても、やってみるまで分からない→採用側は敬遠したい→候補者は申告しない、になるんですよね。
「無傷」であることばかりが重視されるのも何だかなという思いは大いにありますが、採用側の懸念も理解はできるだけに…。
投稿者
確かに、メンタルと言っても状況は色々なパターンがありますよね…不可抗力的なやむを得ない事態だったというようなケースもあるとは思います。
ただ今回の場合はそうではなくもうそもそもその人がアカン過ぎるパターン→仕事自体が全然出来ず仕事への姿勢も褒められたものではない感じなのに、謎に自己評価だけが高すぎて周りからの評価に納得行かず勝手に落ち込んだみたいなタイプなので、正直擁護できません…
その人の採用に関わったわけではないですが、採用って難しいなと本当に思いました。
とりあえずまだ音沙汰が無いので様子見してます。
投稿者
少し時間経ちましたが一応続報です。例の同僚ですがなんと知らない間に退職していたそうです。上司も誰も知らなかったらしいです…あれから連絡はありません。たぶんもう来ることは無いでしょう。皆様色々とありがとうございました🙇♂️
