最終面接を通過した企業の採用プロセスで、次にリファレンスチェックを実施すると言われています。
Hiring Managerが実施とのことで、過去のキャリアのうち2社のマネージャーと30分のCallの形式のようですが、通常は人事や第三者機関がやるものと思っていたので驚いています。
通常のリファレンスチェックと評価内容もだいぶ変わるのかと思って落ち着きませんが、同じような経験をした方はいらっしゃいますか？
それともこれも普通なんですかね？
あります。
でも、頻度は低いです。
私は何度かの転職活動のうち、割合で言ったら2割ぐらいが、その形式でした。残りは第三者機関か人事によるフォーム回答など。
主様の前職での行いが総合的に評価されるチャンスです！
ちなみに私のときは大絶賛してくれたみたいで通過しました、、、逆にかなり評価が高くないと、不利なんじゃないかなと、、、
あるにはあるんですね！参考になります！
やると聞いてかなり緊張したのを覚えています。
いかにマネージャーと良好な関係を築けていたか、大事ですよね、、、
レファレンスチェックはよくありますがHM自身が担当されるのは1回だけ経験がありました。
実際に働いてみたときにどうか、具体的な話を聞くことが目的なので正しい人物に繋げることができれば上の方が仰っているように評価に繋げることができるのでチャンスではあります。
ありがとうございます！人事や外部サービスでは聞けない/聞かないようなことをHM自身が知りたいということなんですかね🤔
私ならパスですね。現職の職場にそれをされたら立場が悪くなりますし、辞めてから関係がほぼ切れますんで頼んでも受けない可能性が高いです。
たしかに辞めてからは連絡取っていない上司もいるので、依頼に対するレスポンスがあるか分からない方もいます、、
こういう会社って他人の時間をなんだと思っているんですかね？
辞めて以来久しぶりの連絡なのに一方的にリファレンスに協力してくれという依頼をするのが気が引けます
過去にレファレンス依頼した経験のある人は、依頼する場合は個別に報酬(食事あるいは送金)を支払ってお願いしていると聞きました
それならある種ビジネスの延長の関係なのでお互いに気が楽なんだろうなと思います
たしかに過去スレとかも見てみるとお礼をしてる方もいらっしまいますね。わたしもそれくらいは報いないと、向こうにとってなんのメリットもないですからね
お礼もらったことないなあ、、、
30分以上時間をいただく場合は、当たり前のようにAmazonギフト券を差し上げるなど、の習慣ができるといいですね。
このAmazonギフト券代を企業が持ってほしいものです…
そう、それです。
外資IT営業の給与ガイド
#給料
#営業
外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
RSU完全ガイド(確定申告用スプレッドシート付き)
#給料
外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
各企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト化しました。 提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。 希望する働き方や転職先を決める軸の一つとして、是非参考にしてください！
