最終面接を通過した企業の採用プロセスで、次にリファレンスチェックを実施すると言われています。
Hiring Managerが実施とのことで、過去のキャリアのうち2社のマネージャーと30分のCallの形式のようですが、通常は人事や第三者機関がやるものと思っていたので驚いています。
通常のリファレンスチェックと評価内容もだいぶ変わるのかと思って落ち着きませんが、同じような経験をした方はいらっしゃいますか？
それともこれも普通なんですかね？
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あります。
でも、頻度は低いです。
私は何度かの転職活動のうち、割合で言ったら2割ぐらいが、その形式でした。残りは第三者機関か人事によるフォーム回答など。
主様の前職での行いが総合的に評価されるチャンスです！
ちなみに私のときは大絶賛してくれたみたいで通過しました、、、逆にかなり評価が高くないと、不利なんじゃないかなと、、、
(編集済み)
投稿者
あるにはあるんですね！参考になります！
やると聞いてかなり緊張したのを覚えています。
いかにマネージャーと良好な関係を築けていたか、大事ですよね、、、
レファレンスチェックはよくありますがHM自身が担当されるのは1回だけ経験がありました。
実際に働いてみたときにどうか、具体的な話を聞くことが目的なので正しい人物に繋げることができれば上の方が仰っているように評価に繋げることができるのでチャンスではあります。
