経験はないですが、まず、現年収がベースというのはリーズナブルなので、やはりそこにはこだわりたくなったと素直に言うしか無いでしょうね。

その時の裏付けとして、住宅ローンとか、子供の進学が公立ではなく私立になったとか、個人固有の状況を理由にして説得力を高めると。物価高など、誰にも等しく訪れている条件は響かないでしょう。

選考が上手くいってる(=もっと良いオファーもらってる)というのをアピールしたら、上げてくれませんかね？

私も日系→外資に転職するとき、給料は軽減のため今と同じくらいで良いです！ みたいなことを言ってましたが、他社(コンサル)も最終選考まで進んでる旨を伝えたら、おもってたよりも多い給与オファーとなりました。

他の会社の選考もうまくいっていることにして、チラつかせて交渉など。

給与交渉は基本的に現年収と転職先の予算事情でほぼ決まるもんなので、強気で言っても大丈夫です。逆に今言わないと今後はもう二度と交渉できないから強気で言って、損はしないですから。

余裕があるなら妥協しないほうがいいですよ。

私はオファー額が小さかったので、会社倒産しそうなのかなとか色々配慮してあげましたが、別の人には1.5倍の額でその後入社させてるとか普通にあるので。

会社次第だと思いますが。

なお、引き続き会社は潰れそう。

投資会社騙せてお金をもらい、キャッシュアウトまで１年の猶予から３年後ぐらいに伸びた模様。

いつも腹立たしくて、既に転職活動再開してます。

200万で採用を渋られるのなら入ってからも昇給渋いんじゃないかなー？と勘繰ってしまいます

妥協するのは勿体無いと思う一方で、立場が逆だとえ？と思っちゃいますよねー。

その希望年収だから選考通してる(おっしゃっているようにレンジが低めのポジション？)のに、上げてくれと言われてみどうしようもないような。

上のレンジのポジションでも問題なく採用だ！と思われていればすんなり上げてくれそうですけど、どうなんでしょう。

1500万の求人出てオファー出すけど1つ低いポジションで1200万ねと会社側が言うこともあると思うのでお互い様ですかね。

交渉して無理でもオファー取り消しはないと思うのでやったもん勝ちではありますね！

皆さん強気なお言葉くださってありがとうございます。

とりあえず他の企業も進んでるアピールはシッカリしようと思います。

しかし自分は誰から見てもわかるようなハイパフォーマーなわけではなく、まあ話してみれば「この人まあまあいいかもね」と思われる程度のスペックなので年収交渉とても苦手です😂……めっちゃ目泳ぐ。