3ヶ月前に伝えて、有給全て(31日)取得しました。

有給は全て使いましょー

2.5ヶ月前で、同じくほぼすべての有給を使い切りました。

2ヶ月前に伝えて有給36日全部使用しました。

許可取るというか全て申請してから許可してくださいってムーブの方が通りやすかったかもしれないですね…

1.5ヶ月前に言って、全ての有給を使いました。

会社がゴネても関係ないですよ！

一才妥協せず全て有給使いましょう！！

1ヶ月前に伝えて、全て消化することはできませんでしたが、それでも2週間くらいは休めました。

ただ使うのは権利ですから、できるだけ使った方が良いと思います！

伝え方が悪くて、退職日は31日で有給が何日あるので最終出社日はX日です

と伝えましょう これは上司でなくて人事でOKです

私も2ヶ月強前に伝えて、20日間くらいの有給を使い切りました。

おそらく有給消化するひとが多い文化の会社だったので何も問題ありませんでしたが、中途仲間に聞くと有給消化は一切できなかったという人も多くいました。

狭い業界だと関係性悪くしたくないし難しいですよね

3ヶ月くらい前に伝えてゴネられまくって有給消化ゼロ日でした。最悪な会社でしたね。

2回転職してますが、いずれも40日以上消化してます（完全フルではないものの、ほぼほぼ）

3ヶ月前通知、1ヶ月分(20日くらい)の有給使いました。フルで使ったけば良かったと後悔しています。

使い切りが大勢ですが私は同じ理由で求められて前日まで仕事しました

勿論突っぱねることもでき迷ったのですが、職場も上司もチームメンバーも好きだったし、休みを取るより苦労するであろう彼らの今後を優先させました

結果今でも関係は良好で交流も続いておりいくらかリファラルボーナス頂いてます

退職する場合は3.5ヶ月前に伝えて、最終出社は伝えてから1.5ヶ月後かな

フルで使い切れてる人もある程度いて羨ましいです。

1.5ヶ月前申告は他の方と比べてどちらかというと猶予がない方なのかなとも思いました。

エージェントは1ヶ月後退職もよくある話と言ってましたが、エージェントの数字都合で繰上げ入社させてた部分もあったかもです