エージェントは基本的に候補者を放置するメリットがあまり無いです。仮に今の会社に落ちてしまっても他の会社を紹介すればいいだけなので（絶対受からない人と判定されていない限り）おそらく企業側でもたついていると思います。よくあるケースとしては複数の候補者と面接して足並みを揃えてから足切りをして次に進めるパターンなのでもしかしたら他の候補者の面接が終わるのを待っているのでは無いかと思います。あくまでも経験談なので確実にこれとは言えないですが、もう少し待ってみていいと思いますmm

サイレントお祈りは世界標準です。

エージェントは💩なので

落ちてだめだったら放置して返信の手間すら省く💩よくいる

一次面接であれば、それなりにまだ候補者の数がいて、一巡したところで比較の上、次ラウンド進める人を決めたいってなっている可能性は大いにありかと。

このケースはおそらくエージェント側の放置よりは、企業側が時間かかってる（面接官の一部が休暇で、面接自体が遅れてる、あるいはフィードバック確認できてない、等）可能性の方が高い気がします。

ところでエージェントのトップって、エージェント側の社長さんですか？元々知り合いなら良いですが、そうでなければ、当該案件の担当が頭越しに連絡取られたって感じるリスクもゼロではないかなと思いましたが。

まあ、ここはエージェントとの関係次第かもです。

これは企業側の都合で遅れていると思います。

1〜2週間以内には結果を伝えると言って1ヶ月近く結果連絡ないことが何回かありました。

結果、次のステップに進めたことも、進めなかった事もあるので他の方の応募状況や面接結果次第なんでしょうね。

※絶対に採用したいレベルなら最速で連絡あるんでしょうが..なかなか難しいですよね