再応募自体は可能だと思うのですが、退職してから一定期間経過していないと再応募可能とならないという話をよく聞きますので、そのあたり HR に率直に確認してみると良いと思います。

組織再編等でのインターナルトランスファーについては担当のマネージャーから声がかかるケースと声がかからないケースがありますね。

今回は雰囲気的に難しそうですが、担当のマネージャーとつながりがある場合はインターナルトランスファーの可否について一度相談してみるのもありだと思います。

これ、残念ながら、珍しくないです。

バカなの？って思います（会社が）

同じロールをより低コストで雇用したい場合にも、散見されるようです。（もっとジュニアな人を雇いたい）

パッケージに関しては、よくあるパターンとしては「xヶ月以内に再入社した場合はパッケージを会社に返金する」としているところが多いです。マイクロソフトとかそうですね。マイクロソフトなのではないかなとお見受けしましたが。

個人的には、失恋と同じで、よりを戻したいとは思っても、パッケージもらって良い転職をして、見返してやる！ぐらいが良いと思います。だって失礼すぎませんか。そんな会社、戻らなくて良いですよ。

そんな事があるんですね

レイオフして退職前なのに同じポジションで再度応募するなんて..

部署の解体ということだと、部署の他の方もレイオフになるんですよね？

個人の解雇を部署の解体によるレイオフと誤魔化して伝えてる可能性ないですかね？

会社名を教えていただけないでしょうか。

過去に自分の部署で自分と同じロールのポジションがオープンしてる時に自分がレイオフされたことがあります笑(今なら笑い話にできます)

応募者をHiring managerと一緒に面接もやってたのに「この人にしよう」って決めるころにレイオフの発表があって自分が切られました。Hiring managerも知らなかったみたいで「This is crazy..」と言っていました