スレ主と同じ考えでマネージャーから転職してプレーヤーに戻りました。マネージメント経験などを問われたときに最低限語れるだけやってあとは極力プレーヤーやってたいですね。それこそキャリアチェンジも視野に入れてます😂

自分も最近管理職になりましたが、課長部長辺りは年収と仕事のアウトプットが見合ってないレイヤーだと個人的に思ってます。

具体的な計画はないですが、WLBの良い企業でさっさと役員まで突破するか、専門性勝負でpeopleマネジメントなしのStaff職辺りになれたらいいなあと考えています。

一歳の子ども1人をもつ親です。

子どもが小さな時って返ってこないので、自分は、年収が2000万だったとしても今の800万&WLBを取るかなぁ、と思います。

自分がスレ主さんだったら、WLBが良さそうな会社に転職してプレーヤーになるかと思います。

昨年まで御社にいた者です。役職ランクはL5でしたが給与ランクはAAでした。社長からの直接的なプレッシャーは避けつつ給料はそこそこもらえていたので、良い立ち位置だったと思っています笑

二児の父です。まさしくスレ主さんのおっしゃるとおり、いまは一旦子供のことに集中したいので、昇進はしばらくはいいかなあ…と思ってます。

ここからはノロケですが、5歳の娘が本当にかわいいんですよ…。しかも大変におしゃべりで、家族みんなで過ごすときはもちろん、私と二人でいるときもずっと喋ったり歌ったりしてます（ご機嫌が極まって自作の歌を歌いだすときなどは、幸せすぎて涙が出そうになりました）。二人で公園とか動物園へお出かけすることもよくあります。

一般に、父と娘は、娘が思春期になると関係が悪化するとよく言われます。しかし我々はこれだけ毎日会話しているのだし、思春期の反発もそんなに激しくないのではないかと予測しています。答え合わせは8年後くらいかな…？楽しみです。

とまあ、こういう毎日を過ごせるのは、あんまり偉くなってないからだよなあ…と思うわけです。

子育てに集中したいときは役職あまり上げたくないなぁと思いますね。

楽天に限った話ですが今の部署でWLB取り辛い場合は社内転職するのもありかなと。

部下無しの1人MGRでのんびりしてる人もちらほら見るので。