育児中なのに働いてくれていることに感謝しつつ経費として割り切っていただきたいですが、本当に上記やりたいのであれば社労士ないし社内弁護士へのご相談をおすすめします。契約・協約・就業規則あたりにきちんと明記してればいいのですが、ないなら揉めると思います

役に立たない回答で恐縮ですが、ご自身がマネージャーの立場なら人事に相談すべきですし、人事の立場であるなら社労士に相談する内容かと思います。

既に支払っている実績があるものをなくすのであれば、不利益変更に当たる可能性が高いと思いますし、必要に応じて就業規則や給与規定の改訂もしないといけないはずです。

規定類の改訂は、決裁権限によっては取締役会の決議が必要な会社も多いですし、不利益変更に当たる場合はご認識のとおり従業員との合意も必要なので、難易度は高めかもしれません。

あとそもそもですが、40時間分の固定残業代となると年収ベースで100万〜数百万円はあるはずですから、そのレベルの給与ダウンを本人が合意するというのはなかなかないのではと思ったりもします。。。

育児中の社員に対して固定残業代の廃止を検討するのは、法律的な問題だけでなく、企業の評判リスクにもつながりませんか？働きやすい環境づくりという観点から、慎重に進めた方が良いように思います。

固定残業代を支払っているんだから育児中であろうが残業しろってコメントが見てとれたのでゾワっとしました。。経営者でもなく、所詮たかがイチ上司に関わらず、そんな風に思われながら仕事されてる部下の方への同情と上司への憤りに一票投じさせていただきます。