オンサイトに呼んで面接する。（ただし、企業はコストカットのためお金を出したがらない。）

候補者の端末への権限がない以上、厳密な意味でのコントロールは不可ですよね。クライアント監視ツールの関係でもない限り。なので、事前にしつこく周知して使ったら失格、そして面接の冒頭でもリマインドしてその場で所定のフォームにサインさせるくらいの牽制が関の山な気がします。そして真面目なエンジニアの人達は、ここまで言われたら流石に破らないかと（楽観的？）。

AI使うことってまずいんですか？

結局実務でもAIやGoogleで調べて解決策を考えることが多いような。

AIを使ってはいけないんじゃなくてどのように使うかが問題では？

画面投影してもらう。

ただし別モニター、端末で使われたら確認は不可能。

面接の場でAI使いながら会話ってまあまあ大変だと思うんですよね〜

(話聞きながらタイプして必要な回答だけを精査して、面接官に出すってわりと辛いかなと)

むしろ、その場でAIつかってすぐに回答まで導けるのなら、業務でも同じようにわからないことを問題解決してくれるので、なんら問題ないのではと思います。

オンラインのコーディング面接ならGoogle Documentとかに下手書きさせればいいんじゃないですか？エディタの補完なしで書かせるために使われてる古典的な方法です

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見抜くのを諦めて、AIを使っていい代わりに問題を難しくするか時間を短くする。

どうせ実務ではそうなんだから実務に近づけるほうが本質的でしょう。

ディスプレイに接続禁止して相手の画面を共有してもらうのはいかがですか？

視線が別の方向に向くと気付くと思います。

もしくは、カメラで手元を映すようにお願いするとか。

面接受ける側ですが、最近受けた面接は、AIを使うことを事前にすすめられました。そしてどこでどんなふうに使ったのかもインタビューで聞かれました。