裁判で会社が非を認めれば何かあるんじゃないですか。過労死認定とか会社と遺族で争うみたいな判例ありますし、鬱も同様かと。残業時間や業務量過多、過度なプレッシャー、診断書など、客観的なエビデンスが必要だと書いてありました。

隠れてサービス残業とかしていた場合は、労働基準法の違反で攻めるのがいいと思いますね。

一度鬱になったら脳の回路が変わるので、今までそうなった人がいますが、総じて辞めるか閑職にさせられるかになりますね。

会社なんで面倒見ないですから、ほどほどがいいです。仕事のやりがいや責任感より大事なものはありますからね。

明確に違法レベルの業務量を指示していた証跡がない限り、なかなか難しいのかなと思います。なので、上の方のおっしゃる通り、ギリギリまで根詰めるよりもほどほどが良いのかなと思います。実際に危ない所まで進行した人の感想です。

仮に仕事が当人を追い込んでしまったのが真実だとしたら、いつでも帰って来れるようにしているって、治ったらまた使い潰すよって意味でしょうか。

裁判すれば何かしら会社からお金を取れるかもしれないけど、そもそも鬱でそんな気力ないし時間も労力もかかるし中々難しいですよね。

会社が自ら率先して何か補償のような事をすることはないでしょうね。

言い方悪いけど、会社が社員の幸せを考えてくれたりはしないので自分の身は自分で守るしかない。