社名出てしまってたので建て直しました、すみません🙇‍♂️

初めてOTEがある会社を受けています。プリセールスです。(経験年数的にはミドル〜シニアクラスくらいです)

HRのスクリーニングが今度あるため給与についても聞かれそうだなと思い準備しています。

同職種の他の方の給与情報や、ジョブレベルの給与情報などはネットにないような会社です。

本国のアメリカの給与情報はglassdoorにありましたが、さすがに想定しているレンジが違いますよね。。

OTEの情報もあり、70：30のようでした。

GPTさんに聞いたところOTEの比率を確認しつつ、現職給与に20%積んだ額をOTEベースサラリーとして提示するのが良い(ただし現職給与については数字を言わずにあくまで希望のベースサラリーについてのみ言及する)と言われました。

今900くらいなのでベース1100で交渉するとすると100%のときは1570万になってものすごい額増えてしまうのですが、そんなもんなのでしょうか。。

本当に何も知らないから故なのだと思うんですが，OTEってことは少なからず実力主義の世界なのに最低限今以上は確保するって、最初からターゲット未達する可能性考えてるってこと？ってマイナスにみられたりしないのかな？と思ったりしてま

す。

正直な気持ちは初めての挑戦なのでベース保証されている方が嬉しいですが。。

興味ある会社なので金額が高すぎてそれが理由で落とされるのは避けたいのでどれくらいの金額を答えるか悩んでおります。。