おめでとう御座います！！

ベースかRSUどちらを重視？は価値観です。株式投資のスタイルと似ていて、自分は安定がいいのか、それとも博打をうちたいのか？好きな方を選ぶといいと思います。

わたしはあまりギャンブルが好きではないので主様と似ていて、「RSUは好きじゃないのでその分ベースサラリー増やしてもらえませんか？」と交渉したクチです！

私は「会社選びは自らの時間の投資先」と考えます。投資家として「この会社の株は買いか？」と思えないなら、私ならオファー丸ごと断りますね。逆に、投資したいと思えるなら60%は良い数値だと思います。

比率に関しては、職種や職位、会社によって大きく異なるので、会社名・ロール・レベルをセットにしてデータを集めないと、あまり意味がない質問になりそうです。

一般論としては、ベースの方が上げにくく、交渉の余地があるか疑問です。

個人的には、ボラが極端に大きい・将来性がない会社でもない限り、RSUの方がありがたいと思います。

カウンターオファーというのは、退職者を引き止める時に提示するオファーを指します。オファーは、候補者が企業に対してするものではないので。

https://www.kaonavi.jp/dictionary/counter-offer/#i

キャッシュとストックの比率はロールや職位によって様々なので、一律には何とも言えないのが正直なところです。株価が上がれば勝手に増えてゆくので、実はストック多めの方が得のケースがあったり、結果的にすぐに退職する未来なら、vestされずに放棄する割合が増えてしまうのでキャッシュの方が得ですし、千差万別です。

うちの会社だとレベルが上がるにつれてRSUの比率が上がりますね。

RSUだとVestされるまでは自分のものではないので、短期で転職しそうならペース上げた方がお得です。

長くいるつもりなら、これまでの株価の推移次第ですがRSUたくさんもらった方がお得なパターンもあると思います。

比率は会社によっても違うし、ジョブレベルによっても違うので一般化することに意味はあまりないかと。

あとOTEとRSUそれぞれチーム毎にバジェットがあるはずなので、どちらかに重みを変えるというのはあまり理にかなった交渉じゃないように思います。交渉が成功したとしたら、それはOTEのバジェット及びサラリーレンジに余裕があったということだと思います。レンジの上限があるので、ベースが上がると同じジョブレベルでは毎年の昇給率は低くなるはずです。株価がずっと上がっているような企業であればRSUが多い方が高年収が期待できます