日本法人の政治から距離はおけても、グローバルの都合で急に本社から香港、シンガポールだったり、大元の本社CXOのレポートラインが変わったりに巻き込まれたりします。

これで上司(あるいは上司の上司)が頻繁に変わると、積み上げた功績がリセットされずとも昇進、昇給がスピードダウンすることがありますので、腐らないでください。

まるで自分のことかと思いました！笑

この15年ぐらい同じ環境にいます。

メリットデメリット、まさにその通りです！笑

指揮系統が日本とは全く別なので、面倒な、日本ぽい忖度に付き合わなくて済むのが、とても気が楽で、好きです😆

一方で、日本では、居場所が見つけづらいというか、、、地味に、歓迎会や送迎会を開いてもらえないことが多いのが、とても寂しい！！

（企画する責任感を持ってる人がいないケースが多い）

今の会社も歓迎会がなかったなあ、、、仕方ないんですけどね。

時差のため常に眠い、は本当に、良くなくて。

出る時間帯はどこかで線を引くのをお勧めします！

（２３時でも会議に出てくるヤツ、と当たり前に思われてしまうのは損ですし、持続可能ではありません）

JAPANのkickoffやイベント関係の連絡が来ないとか連絡漏れが多いですね。

みんなが明日どうするー？とか言うのを聞いて初めて知る。みたいなのが最初はストレスでしたね

本社管轄ひとり部署　サークル欲しいですね😆

仲間！

【メリット】

なっしんぐ

【デメリット】

日本の社内政治に巻き込まれる。

Japan Officeにおけるチームの代表として扱われ、単独で日本の各種チームを相手に交渉を強いられる。孤軍奮闘・多勢に無勢がデフォルト。

日本側からちょっとでもクレームが出たら「ローカルチームとの関係構築ができていないのではないか」と上から詰められる。

無関係なチームの島の端にデスクがあり、かなりの疎外感。ランチは常に一人とか、ビルの避難訓練などでチームごとに行動するように通達された時、どこにも入れてもらえず困惑するとか。

なのにミーティングの都合などで遅く出社したり早く退社したりすると「勤怠が悪くて周りに悪影響を与えている」とかいっていきなり上にエスカレートされる。

自分も一人ロール長かったです。オフィスにいる時間とかランチ等気楽でしたが会社行っても雑談できないので社会との繋がりがない感じでした。

気楽で良さそうかなと見えてましたが、内情はけっこう大変なんですね ^^;

ひとり部署ではないんですが、自分が所属する小さな部署まるごとレポートラインが、シンガポール → 本社、という、日本法人を経由しない形で就業していたことがあり、日本組織の連絡が回ってこないなどはあるあるの件（笑）として思い出しました。とは言え同じ部署の日本人の仲間も同じオフィスにいて、更にはマネージャも居て、孤独感はなかったです。

この、部署ごと日本法人に存在するグローバル組織が、ハイブリッドで良いところ取りだったんだなーと、改めて感じます。経費も日本法人より明らかに多く使え、オフサイトミーティングで海外に行く機会もあったり、特別感がありましたし。

同じポジションの方が多くいらっしゃること、とても心強く思いました！また、気づきも頂き、ありがとうございました🙇‍♀️

本当に、ひとり部署、組織のサークルつくりたいですね笑