ありがとうございます

その質問も聞かれますね

参考にさせていただきます

私も基本この質問をふかぼっていますね。

■面接で一番見抜きたいこと

・課題解決力、論理的思考力があるか

・対話の中でその力を感じるか、またはそれを裏付ける実績があるか

※実績は開発等の規模ではなく、課題解決した規模の大きさと思考の深さ

■面接中にふかぼり方

・最大の困難が何か、どう解決したか

回答は何でも良いのですが、どれだけ視座高くみているかを見ています。

例えば

タスクをメンバーにお願いしにくかった、明るくコミュニケーションして快くやってもらいやすくした

みたいな視点だと、大きく物事を任せるのが難しいなと思っています。

課題が事業やユーザーの高い視点だと、仮に開発してきたものが小さくてもかなり可能性を感じます

・経験が少ない場合は思考実験

知名度があってドメインが似ているサービスを適当に選んで、適当な課題を考えて、それをどう解決するか聞いてみます。

もちろん正解はないですが、その思考や対話プロセスを見れば、一緒に働いた時どれくらいの精度で仕事を進められるかイメージしやすいです。

いきなり回答するのではなく、どの情報が必要で、その情報のヒアリングが出来るかどうか、そこから論理的に回答を導き出せるかどうかなどがテストされてます。

テクニカル系の企業だと追加で簡単なコーディングテストもある場合があります。その場でコードを書くというより説明や理解を求められます。