なるほど、何か情景が見えるようですね。

ちなみに、その管理職のスレ主様と主なメンバーの方々との世代差・年齢差はどれくらいでしょうか。氷河期世代と、さとり世代・Z世代間だったら、普通に起こり得るような感覚です。

単に価値観の違いかなと思います。

フリーアドレスの会社にいますが、上司の近くには座らないですね。それでポイントが上がるとも思ってません。そもそもポイント稼いで出世しようと思ってないですね。

安心して欲しいのは嫌ってるとかではないです。無ですね。笑

そもそも席に限った話ではないですが、話しかけるハードルって多少はあるので(自分より忙しい人のリソースをさきたくない)、近くに座って欲しいなら上の人が自分から近くに行くべきだと思います。(双方の歩み寄りだと思いますが)

ちなみにメンバーの皆さんとは定期的に 1 on 1 とかされてるんでしょうか？されてる場合は、その中で、いつもここらへんに座ってるんで、よかったらどーぞーぐらいの声掛けを軽くしてあげると、皆さんワンチャンそれに乗っかって近くに座ってくれそうな気もしたのですが、そのあたりはいかがでしょうか。

いやいや、そのあたりのコミュニケーションは実施済みで、だけどうまくいってないんだよねーということでしたら、もしかしたらメンバーの皆さんから見てマネージャーの近くに座って仕事をすることのメリットが見えてないか、そもそもメリットなんてないと思われてるかもしれませんね。

ちなみに私はメンバーで、誰の近くに座るかどうかは強制されるものではないと考えているのですが（所属部門としても会社としてもそのポリシーです）、自身の査定や評価を含めたパフォーマンスに対して具体的なメリットがあるのでもなければ、わざわざ自分からマネージャーの近くに座って仕事をするなんていうことはないです。

ですので、野暮ったいのは分かりつつも、投稿主さんや投稿主さんのお勤め先から見てマネージャーの近くに座って仕事をすることの合理的なメリットがあるのでしたら、それをメンバーの皆さんに噛み砕いて共有してみて、メンバーの皆さんがどんな反応を示すのかいったん様子を見てみるのはいかがでしょうか。

こいつ鬱陶しいなあってさらに避けられてしまうかもしれませんが😂メンバーの皆さんと根気よくコミュニケーションして、考え方を擦り合わせていくしかないですよね。

ギリギリゆとり世代のメンバー層です。

フリーアドレスなら上司の近くにはいかないです。嫌いとか好きとかではなく、上司が近くにいない方が集中出来るからです。

あとは何かある場合、全部slackでやり取りしていますのでわざわざ近くに行く必要がないと感じていました。

お昼は複数人で一緒に食べに行くのは良くありました。

ギリZ世代社員です。直属の上司かつよく面倒を見てくださる方(近くに座ると明らかにメリットがある)以外の場合は私も同期も大抵全力で距離のある席に座ります。

まだコロナ禍の経験が抜けきらないのか、もはや価値観となったのかわかりませんがすぐ近くの席に自分を監視してくる人がいると思うとちょっと内心気が引けちゃうのかもしれません。

氷河期世代だけれども…。そんなこと気にしてたらマネージャーなんか務まりません。っていう考え方です。

慕われるマネージャーなんて像は、捨てました。慕われるかどうかより、チームがどれだけ高いパフォーマンスを出せるか、どれだけ自分のチームからたくさん早くプロモーションさせられるか、どれだけPIPやコーチングプラン入りを減らせるか、そっちのが重要です。そういうことしか考えてないです。

距離は当たり前に感じてると思いますし、怖いとも思われてると思います。マネージャーとベタベタするよりメンバー同士で仲良く助け合ってくれればいいです。

孤独ですが、仲良し欲求は同クラスのマネージャー仲間やプライベートの友人、家族で満たしています。

同世代ですが基本的にちょっと嫌われてると思った方がいろいろ楽だなと思ってます

実際にそうなのかどうかはわからないですが、ハラスメントを起こしにくいし、距離感をミスりにくい

飲みに行くにしてもおじさんがいると余計な気遣いとか、話題の振り方とか変わってくるだろうから

あと近くにいると減点される要素があったらどうしようとか思うかもしれないし、話しかけられたくないというのもある気がします

1on1で近くに座ることを示唆されたらいやですね。。

香料とか足癖の問題であえて近くに座らないようにしている可能性もありますよ。

主さんは違うと思いますが、若い女性はそういう理由で年齢の離れた人と近くに居たがらない人もいます。

34歳女性です。すみませんストレートにいきます。

私が国際色豊かな外資スタートアップにいるから特にそう感じるのかもしれませんが、(過去に日系大手ITも経験しました)島離れてるくらいで悩むんだ……しょーもな、めっちゃくちゃめんどくさいな…と思いました。

島云々はさておき、そのようなメンタリティだからめんどくさがられてる可能性は大いにありそうと思いました。まず部下は昇進狙ってなくてIC続ける気かもしれませんし、とっとと転職する気かもですし、仕事の成果ではなく仲良くすることがポイント稼ぎと思っている時点でかなりめんどくさい上司です。仲良くすることは仕事ではないですよね。

もちろんだから仲悪くてもOKとかではなく、仕事の成果が出てて就業規則やコンプラ守ってて、普通にコミュニケーション取れていたら、別に他のことどうでもよくないですか？

あと情報収集や報連相が席近い方がしやすいという考えが古すぎる。オフラインでそれらをするのは効率悪いです。仮に部下が爆増したらどんなマネジメントをするんですか？仕組み化は？

言った言わない問題になるので私は基本それらはslackとnotionで完結させますね。オフラインではしません。

思うに席近くに座ってポイント稼ぎ云々やら部下がそれをしない云々など、仕事と関係ないことでなんとかしようとしたり、うじうじ悩んでいる時点で、主さんは仕事があまりできるタイプではないのと、マネジメントを履き違えているのと、価値観が古くズレてるんだなと推察しました。だからめんどくさがられてる。

まずどうしたら部下が成果を出しやすい環境や仕組みを作れるのかを考え、やることではなくやらないことを決めて(仕事はそれが大切)仕事の優先順位を明確にしたらどうでしょうか。

ドラスティックに変わる必要があると思います。頑張ってください。応援してます。

自分から話しかけに行ったらいいかもしれないですね。

マネージャーの仕事はメンバーと話すことだ、みたいな話を昔聞いた気がします。

早く帰るのを見られないように近くには座りません😆

(特に自分に対する人事権を持つ) マネージャー、というのは、一般にただそれだけの理由で若干の距離を取られがちなものだ、というのは、少し認識しておいてもいいかと思います…。

20代後半男です。

上司の近くに座りたがらないメンバー層は多いですよね。

お陰で上司の近くに座る自分はとても可愛がっていただけて仕事がしやすいですし、それが評価にも繋がっています。

私が営業だからかもしれませんが、社外のみならず社内にも自分を売り込む、ただそれだけのことをなぜみんなやらないのかが本当に不思議です。上司や組織にもよりますが、とてもコスパが良いのに。

生殺与奪の権を握られているため、1から10まで見られているのはプレッシャーになりますね。つい距離を取ってしまいます。だから出世に縁がないのか。笑

中間管理職以外z世代のチームにいました。

誰も管理職の近くには座りませんでした。

私個人としては、その人が好きではない、加齢臭+コーヒー臭？が気になるから対面のコミュニケーションが辛いというのが正直な理由です。

臭いが気にならない、また特段好き嫌いの感情がない上司の場合は、空いていたら同じ島に座るって感じですね。

近くに座らない理由はその人の性格によると思いますが、一意見として。