あなたが経験した失敗した転職、または社内の部署などで「ここに転職した人がいたら、絶対失敗するよな、、」といったケースはどのようなものがあると思いますか？
私が経験してるものだと、「手段」で始まるミッションがその組織の目的だったりする場合です。
例えば「BIで業務効率を改善する」といった手段で始まるような特別ミッションを持った部署などは、BIという手段に縛られてうまくいかず、プロジェクトそのものとそこに転職した方が失敗するケースを多く見ています。
他にどのようなパターンがあるかを知りたいと思っています。
事業会社なら、「手段で始まる組織は失敗する」というのはすごく共感します。DXやらデータサイエンスで問題を解決すると意気込んでも、前提となるバックエンドサービスやデータ基盤が用意されてなかったり、そもそも事業のボトルネックがDXではなかったり…
共感コメント嬉しいです。
やはり流行り物の手段にのったものはどこかで行き詰まりますよね。
DX という言葉が含まれている
ほんこれです！！！！！
DXはもう10年くらい前に出てきた古いワードなので、まだ取り組んでいるということはそういうことなのです…！
かつてワンオペDXプロジェクトでボコボコにされてた者より
7-8年ほど前に、DX担当メンバー募集の求人に応募しましたが、「もしDXの仕事が無くなったらメインフレームやオフコンの開発をしてもらいますが、開発できますか？大丈夫ですか？」と言われて速攻で断りました笑
確かに、経営戦略や事業戦略の実現のために、DXが必要なわけなので一人DXの時点で矛盾はしてますね汗 経験からくる貴重なコメントありがとうございます。
部署の説明を読んでみると、一見するともっともらしいことを書いてるが、なにをやってるか(やろうとしているか)よくわからない。(AI、DX、ブロックチェーンなどの流行り言葉が書いてあるが具体性がない)
事業化を目指しているのにヘッドが畑違いの人(R&D出身とか)
転職ではなく新卒就活での失敗談ですが、選考過程に一緒に働く人や現場の人と一切の面談がない企業は避けたほうがいいと思いました😇
中小企業だったのもありますが、面接の全行程においてものすごく人当たりがいい人が出てきて馬が合うと思って入社したら、実際の会社風土は全然違うものだったということがありました… リサーチ不足と言われてしまえばそれまでですが、一緒に働く人に入社前合わせてもらえない場合は入社を考えた方がいいと思います。
今のワイやんけ〜😱😱😱辛い
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