解雇リスクならアマゾンジャパン合同会社といい勝負

リーマンショック後の電機大手各社の大規模リストラを経験した、知ってる世代には日系の終身雇用は幻想もいいところかと。

>経営責任を明確にするとして今年度総報酬のおよそ40％を自主的に返上するとしています。

こういうとき、自分から責任を取って辞める経営者はいないんですかねぇ

まあここは前々からヤバそうだったのに何もしてこなかったので仕方がないですね。

日立みたいに変われなかったんだよなあ。家電にこだわって変な機能いろいろつけすぎ。

経営に関して良いニュースは前から聞かなかったものの、今でも名だたる大学から新卒でけっこう入ってるんですよね。。

https://univ-online.com/rank3/y2024/electronics/r1930171/

家電を無理にモデルチェンジしないために定価で売るといいながら、実際は変わらず毎年あまり変わり映えのしないモデルチェンジをしているのを見て仕方ないなと感じました

本業の家電から手を広げようと試行錯誤してるけど結局よくわからんおもちゃみたいなのをいっぱい作って爆死し続けているイメージですね…。

ものづくりの心意気はあるんだろうけどビジネス音痴なんだろうな…。

カスタマーサービスで酷い目にあってそれ以来購入していないのであぁ、やっぱりという感じです。これからも思想信条として製品を買うことはないでしょう。