30台前半で外資から日系に最近転職した身です。

会社によるかもですが、うちの会社の場合だと管理職についていなければ30台半ばまでであれば外資からの転職は特に気にしないって人事の方が言ってました。

ただ、私の場合転職を逆に激しく後悔してます、、こんなにも風通し悪いのか、、何回ハンコ押しのために回らなきゃいけないのか、、、頭使わない長い拘束時間があるのにこんな給料か、、とコスパの悪さしか感じてなくて途方に暮れてます、、気遣いで10歳ぐらい老けた感覚です、、(会社によると思いますが、、)

年齢と経験次第ですね。外資なら50代をよく見ますが日系で50代を取りたいかと言われたら難しいですよね。上司は30から40代としたら。

私は丁度40歳ですね。おっしゃるとおり、外資だと50代でも大手外資に転職されてる事例も身近にたくさんおります。ただ、私はそこまで英語も得意でなく、高給志向でもないので高給の代わりに精神的な安定の方を求めていたりします。現在はICですが、過去にはマネージメント経験などもあります。日系か外資か、一長一短ですよね。。。

外資から日系だと会社によってはどうせ給料高いから出せないみたいな感じでそのまま落とされるみたいなのは実際目にしたことがあります。

給与の期待値などって事前にリクルーターとお話しされてますでしょうか・・・？

日系の40歳は課長枠ですから、一部テック系や希少な技能職除くと40歳ICは需要がほぼないのと、大手外資からの転職者に払えるような給与テーブルが存在せず大幅ダウンの提示を出しにくい(辞退されるのが濃厚ならはじめから出さない)のではないでしょうか

最近アラフォーICで転職した自身の経験も踏まえての感想です

カルチャーフィットと給与かと思われます。安定志向で短期転職の意向などないのですが、コロナなどの影響で転職せざる得ない状況で短期的な転職になっているのと（現職では4年目）、RSUを入れると年収が1000万円台半ばにまでなってしまっているので日系基準では高すぎるのだろうな、という印象です。エージェントには900万前後まで下げられる旨伝えています。エージェント経由以外の場合も先方には伝えています。副業で稼げば良いという考えなので会社の年収はそこそこで考えてます（それでも高いのだろうな、とは思いますが）。

そうなんですよねー。一般的なポジションだと、若手を採用した方が良いので、余程特殊なポジションでないと難しい気はしてます。悩み続けて（アクションし続けて）2年くらい経ちますが、なかなか日系に戻れません…一方で追加でRSU貰ったり、なんとか結果を残せてサバイブできてるのが救いです。。。

書類が通っていて、面接もある程度進んでいるということは、最後の最後で他の候補者との比較で競り負けてしまっているということですかね。なかなかそうなるとキツイですね。古典的ですが熱意をアピールするとか…？

私も40代lCとしてこれから転職市場に踏み出すので他人事ではない話です(ハナから日系は諦め気味ですが…)。

私もずっと外資系企業にいて、30代後半で外資、日系にこだわらず探しましたが、少人数のベンチャーにいたせいか、日系だとピープルマネージメント経験なしのプレイヤーでその時の給与条件を超えるオファーはありませんとリクルーターに言われたことあります。結果転職先の現職は外資系です。

自分(40代半ば英語ダメ、過去ピープルマネジメント経験あるものの直近は無し)も最近、転職活動して日系も外資もいっぱい受けましたが日系の方が圧倒的に面接通過率が低かったですね...

書類通過率はあまり変わらないものの。

やっぱり外資系に一度入ると何か外資系特有の考え方とかマインドみたいなのが、日系企業の面接官にはチラつくんですかね。

面接してても日系は面接官の反応よく感じててもあっさり落ちたりしましたが、外資は反応良くて面接落ちることはなかったです。

何か日系の面接官は本音が見えないというか、会社から与えられた面接官としての仮面を被ってる感じでやりづらさも感じました。

結局、外資数社から内定もらえたので転職できましたが次はもう日系は受けない気がします。

周りだと日系に行かれても外資に戻られている方が殆どです。カルチャーフィットもあるかと思います。外資といっても、非GAFAM 、投資銀行、金融以外のベンチャーというよりより売上高が小規模の外資系組織ですね。当然待遇は落ちていると思います。日系に転職したいなら、待遇やレベルを落とすとかでないと難しいかも知れません。そうなるとそもそも何故転職？と相性は悪くなると思います。日系って給与は安いし、生産性は低いけどやる内容は多く質が均一なことを比較的優秀な人たちがしている気がします。