その通りだと思います。

リモートでもパフォーマンスを維持でき、出社とリモートのどちらが効率いいかを判断できることが前提ですが、某ファームさんのコンサルであれば当然それくらいの能力はあると思うのですが、、

ハイブリッドが浸透するかと思ってましたが、おっしゃる通りゼロかイチかの会社が多くてびっくりしてます。

ルールを決めてる人たちがフルタイム共働きで子育てを経験してないから週5出社とか言っちゃうのかなぁと思ってます。

今フルタイム共働きで未就学児子育てしてますけど、自分がほぼリモートなので成り立ってる状況です。。。

今子育てしてる世代が上に行ったら少しはマシになると思いますが、その頃には子供も成長して子育ては楽になってそう笑

悪戦の業績が悪いから、人減らしでは、と言われてますね

みんなでworkcircleのRTOデータ更新しつつ、情報交換しましょう！！笑

https://workcircle.jp/articles/IT-RTO-list?ref=home

おっしゃる通りですね、巷の経営系のインフルエンサーが「出社が当たり前」と強く言ってるので、よくない風潮が漂ってますね。彼らは経営者なので、社員をフルで稼働させたいのは当たり前ですし、それに感化されて、そのような風潮ができてしまってるのは目も当てられないです…

景気が良くて労働者の立場が強い時代が終わっただけかなという理解です。慈善事業ではないのだから、ビジネスがピンチなら仕事の仕方を変えるのは当然です。時短勤務や休職、フルリモに転職という選択肢も当然与えられているわけですし。ドライすぎるかもしれませんが。

まだ公式サイトに載ってますがロケーションフレキシビリティ制度もなくなるんですかね？

働いてる側からするとハイブリッドが1番いいんですが、ハイブリッドは決めなければならないことがたくさんあるのでみんなめんどくさいんでしょうね

大企業からスタートアップに転職したらめちゃめちゃ楽になりましたよ。

大企業になればなるほど全体最適が優先されるので、社員はコマとして扱われやすくなります。

スタートアップは社員1人1人のパフォーマンスがもろに業績に影響を与えるので、結果を出せていればわがままは通りやすいです。

みなさま、スタンプやコメントありがとうございます！

某ファームの決定は、確かに裏の意図がありそうですね。

一方で、経営関係のインフルエンサーの方や、おそらく独身かパートナーの方に家のこと家族のことを任せてらっしゃるような方が、子育て世代に対しても柔軟な働き方に対して厳しい意見を発信されているのを見て、少し落ち込んでいたところでした。

同じ悩みや不安を抱えながら今日も頑張ってらっしゃる方々が他にもいて、また新しい観点や気付きもあり、勇気づけられました。

東京一極集中、鰻登りの不動産価格、何も改善しない満員電車、上がるばかりの税金、上がらない賃金、そこに加えて折角加速したはずの働き方改革の逆戻り…ときて、どれか一つだけでも崩れればいいのになと願うばかりです。

夫婦で転職して地元に帰るか、子ども複数人を諦めるか。

自分たちで選択して変えられることを様々考えながら、また来週から頑張ろうと思います！

みなさまも良い週末をお過ごしください！

リモートでサボる人はオフィスでもサボるのでその人のために全員が出社になるのは可哀想ですね