学歴を問わず、学びや自身の理解を深めることにに貪欲な姿勢を見せる時ですね

(あとあと聞いてみると高学歴、というケースもあります。

学校名だけで無く、新入社員に大卒がほとんどいなくてほぼ院卒なのには驚かされます。

早稲田は世の中に多すぎる

早慶はコスパ良いよなと大人になってから思います。

子供は私立に行かせてもいいかな

サイバーエージェントのみ国公立大なし

一般的に採用者数10位以内に東大が入っている企業は入社難関企業と見なして差し支えないのではないでしょうか。中でも、3位以内に東大が入るような企業は新卒入社では最難関の類に入るように思います。

リクルーティングで囲い込まれてるだけですよ…

外資ではあり得ないと思いますが日系大手は「X大新卒何人」みたいなKPIがあるようで、志望してなくても内定が出たりします。

採用人数ということであれば、純粋に人口がめちゃめちゃ多い早稲田と慶應が上位3大学に入るのは至極真っ当かと思います。足したら1学年で2万人近くいます。

（今はどうだか知りませんが）東大生の進学者数、アクセンチュアが1位！と言ってるようなもんです。

関係ない話ですが、学歴あるのに大手行くのもったいないなあと思ってしまいます

それだけ地頭良ければスタートアップか起業すればいいのになあと

それらの大学には東京含む首都圏出身者が多いので転勤のないIT大手やコンサルが人気です。メーカーでここらへんの大学が多いのはソニーくらいです

中途との格差はそんなに無い気がしますね。

中途もマーチ率が上がる気はしますが大きな差はないイメージです。

エンジニアは高専卒叩き上げが混ざってくる感じですかね。

グーグルのデータが掲載無いのは何故なのでしょうか

早慶はどこにでもいるからあまり驚かないけど、楽天で東大多いのは何か特別な採用ルートでもあるのかな？

学歴採用でいうと、同じサイトで見れる中外製薬とか凄いですね

貼れと言われた気がして…

『なぜ「使えない東大生」が職場で生まれるのか　上位0.3%の成績優秀者より “明大の飲食経験者”が求められる現実』

まぁ営業関係だけかもしれんけど

https://news.yahoo.co.jp/articles/c6dff02a81adabafdf127865a37ec22c1022dabb

「官僚」や「大企業」よりも起業？　東大生の進路が様変わりした事情 | 朝日新聞Thinkキャンパス

https://www.asahi.com/thinkcampus/article-101003/

トップ層の東大生が起業を選ぶようになった必然 官僚輩出は今は昔､ベンチャー企業の聖地へ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン

https://toyokeizai.net/articles/-/697739

とはいえ、官僚目指す人は減少してますし、起業する人も増えてるみたいですし、多様化はしてるようです。

外資なら上智卒も多いイメージでした。非英語選考とかで滑り込めてる方々は何故かMBAでの学歴ロンダ批判をやたらしてたのですが、その方々も結局海外MBAなどオンラインでマスターが取れるのとかに行かれました。外資系ITはMBAがないとマネージャーになれないと豪語してたのですが結局は国立や早慶ばかりの環境で学歴コンプレックスを感じられてたのでしょうね。高学歴が結局は集まってるのですね。

ほんとにこんな学歴で揃える必要あるんかな。

新卒は超優秀。それは間違いないが、業務としてそれに見合うだけのものを与えられないから、結局辞めちゃうよね…。

実際は歩兵みたいな仕事も多いし…。将軍や参謀は少人数でいいんだよね…。