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外資系企業から内々定出た後の動きについて

まず結論から、質問したいことは以下の点です。

・内々定からオファーまでの期間はどのくらいか?

・年収交渉はどのタイミングか?

・その他外資ITに転職するにあたってのアドバイスやらコメントやらなんでも!


当方転職中のエンジニアです。私事で恐縮ですが、ありがたいことに先週最終面接があり、その際先方から内々定と伝えられました。

今回エージェント経由で応募しており、翌日エージェント経由でリファレンスチェックが入りました。

(早ければ今週の頭だけど本社に確認してから正式にオファー出すから週末になるかもしれない。少し待ってねとのことでした。ちなみにこの時にリファレンスチェックの話がなかったのもそわそわの一つです)


初の外資ということで少し浮き足立っているところもあり、早く正式に連絡もらって安心したいのですがまだ連絡がないです。。

とはいえ、本日リファレンスチェックが終わり、内々定からはまだ1週間も経ってない状況です。

通常はどのくらいでオファーが出るのでしょうか?

またオファーの前と後、どのタイミングで年収交渉を行うのが良いでしょうか?


長文ですみませんが、コメント頂けると助かります!

(編集済み)
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コメント

コメント一覧

オファーレターを出すまでにレファレンスチェックが完了する必要があり、だいたいその手続きが完了するまで提出してから2-3日かかります。


交渉のタイミングはオファーレターが出てからでいいと思います。もし事前に採用担当との面談などがあってそのタイミングで金額レンジなどが伝えられているのであればそのタイミングでも良いです。ただ交渉は根拠が必要なので、現職からカウンターオファーが出ている、他の会社からもっと高い金額のオファーが出ているなどしっかりとした理由は必要です。


オファーレターが出てサインするまで外資は気を抜けないので早く出ると良いですね。頑張ってくださいー。

投稿者

ありがとうございます!

年収周りに関して補足すると、内々定の時に現年収を聞かれて希望は確認されていない状況です。


なるほど、交渉はオファーの後で根拠が必要なんですね。準備しておこうと思います!

参考になるコメントありがとうございました!

現年収は伝えなかった方がよかったですね… 提示年収を下げる要因になってしまいます。

投稿者

なるほど、次があれば気をつけます…

とはいえ、対面で給与を聞かれて断るのも難しそうですよね😅

どうしたものか…

(編集済み)

運悪く本国の方針転換に引っかかってオファーレターが出るまで相当かかった経験があります。落ち着かないのもわかりますが、オファーレターにサインするまでは現職場には絶対知られないようにしましょう。


年収と比べてサインオンボーナスは一度きりの支払いなので交渉しやすい印象があります。

投稿者

それはついていなかったですね…

はい、現職メンバーにはレファレンス依頼した人以外にはまだ伝えていないです!


そう言ったボーナスもあるのですね!


色々教えて頂きありがとうございます!

こちらの記事にサインオンボーナス等含めて、よくある給与体系についての説明がよくまとまっています。営業向けとなっていますが、他の職種でもほとんど同じ考え方と言えます。ご一読を。


外資IT営業の給与ガイド

https://workcircle.jp/articles/gaishi-sales-salary-guide

(編集済み)
投稿者

ありがとうございます!

拝見します

自分のときは内々定の時点で1週間以内にはレター発行しますと案内されましたが来ず、問い合わせたらたまたま責任者が出張とかで発行が遅れているとかで結局2週間後に受領しましたね…はらはらした記憶があります。

→内定受諾も1週間を目処にと内々定時に言われてましたが、こういう事情だったのでレター受領から何日以内の回答とさせてください、という交渉をしました。


レターの発行状況と一緒に年収交渉も問い合わせてしまっていいと思います(人事の方もそういう交渉が来ることに慣れていると思いますし、特別嫌な印象を抱かれることはないでしょう)

交渉が長引いて入社確約が遅れるのは双方デメリットかなと。

投稿者

コメントありがとうございます〜


転職エージェントから状況のアップデートありまして、こちらも同じく担当者の出張で遅れているとのことでした!

もらえるまでは引き続き不安ですが、進んでいるとのことで少し安心しました😮‍💨

確かにスムーズに進んだほうがいいですよね、担当に年収がどうなっているかも聞いてできたら交渉進めてもらえないか調整してみようと思います!

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