飽きてしまったのなら行ってしまっても良いかと思います

出張多いのもしんどそうなので私なら無い方に行っちゃうかな…

自分ならチャレンジすると思います。

いくら既存の有形商材に詳しくなっても、別の環境では活かしにくい気がして...

5年後10年後を見越して、どちらが自分の付加価値になるかを考えます。

また、もし今後ライフスタイル(子供が生まれたり、親の介護とか...)が変わったとしても転職先の会社の方が柔軟に対応できそうですね。

転職でいいんじゃないでしょうか。人材業界は、自分が紹介する先の企業の業界に詳しくなって、その先でそちらに転職というルートもあります。

以前勤めてた上場SI企業の人事部長が、「彼女は、かなり色んな人を紹介してくれた後、自分が転職してきた！」と、人材業界出身の中途入社の女性を紹介してました。

「年収を上げたい」「自分の市場価値を高めたい」という意向をお持ちの中で「ルーティンワークに飽きてしまった」状態であれば、まだ20代後半とお若いこともあり、転職してチャレンジしてもよいのかなと私も思いました。

人材業界の経験、特にコンサルタント側の経験は特化型の営業スタイルになるため、人材業界以外に転職したいとなった時に苦戦されている方が多い印象です。

方向性としては人材紹介のエージェントとしてキャリアを積み重ねるか、採用担当として事業会社へ転職するかが王道かと思います。

実際成功される方はエージェントから独立したり、組織の中でプリンシプルなどまでキャリアを積み上げられてかなりの金額を稼がれているので今のモチベーションとしては良いかもしれないですね。

もしお急ぎでない、かつその内定先に行きたい気持ちが強くないのであれば、年収500万円台のオファーが出るまでもう少し転職活動を続けてみるのもひとつの手かなと思います！

その内定先に行き、かつさらにその先のキャリアプランが明確に描ける、または体力的・精神的に現職が苦しいのであれば思い切ってその内定先に行ってもいいかなと思います！

みなさんコメントありがとうございます！

断然行く派の人が多くて自分的にはびっくりでした。

前向きに捉えて転職しようと思います！