女性エンジニアが働き辛いとは思わないです。

生理や出産などは仕事に影響を与える女性特有のイベントですが、それは全職種において同じなので、特にエンジニアとして働き辛いかどうかに関係ないと思います。(こういうのはケアされるべきですね。)

男女比が偏ってるから働き辛いというのはさすがに小学生すぎでは...と個人的に感じました。

私は男性ですが、仮に自分が女性の立場だったら少し働きづらいと感じてしまうかもしれません。

やはり圧倒的に男が多いので、逆に女性ばかりの職場にポツンと男一人でいたらハーレム！！とか言ってられずに何処か気を使ったり、孤独感を感じて無駄なリソースを使ってる自分が想像つきます。現実では仕事に差し支えないレベルだとは思いますが、人によってはやっぱり居心地悪いと思うので増えてくれることはウェルカムです。

※全て技術力やコミュニケーションがある前提で、女性だから、男性だから能力を妥協して採用しようなどは思いません。

男ですがエンジニアは女性にとって働きやすそうに思います。

でも働いている人が少ないのはそもそも理系が少ないことが原因かなと。

女性推進はあまり好ましく思ってません。

優秀な女性の先輩がいたのですが、プロモした際にあまり関わりない人から女性推進しなきゃだもんねと思われていたら可哀想に思います。

また、そういう女性推進によって採用orプロモされたんだなと思われる人は何となくわかります。自分でもそういう理由で採用されただろうと言ってたマネージャーがいたのですが、女性推進のために組織全体の効率化を下げるのはやめて欲しいと思います。

まず、中学校や高校の段階で先生や大人がなんとなく女性は文系でいいって仕向けてしまう文化があります。その中で育った女性に対して同じだけの技術力向上を目指すべきだと言ってもスタートが違うので限界があります。だから推進する手段が1つあるわけです。ただ、本当の問題は小学校からの教育にあります。

素晴らしい考え方ですね。

エンジニアなら子供が産まれてもリモートで働きやすいですし、技術で食っていけてるので長く働ける職種だと思っています。

なので、むしろお薦め職種だと考えてます。

隠の者です

特に若い女性エンジニアには仕事の内容であっても声をかけるのも近くに座るのも目を見て話すのも躊躇するのできっと働きにくいと感じると思います

すみません

ブサイクの方なら大丈夫です

当方男性です。

これはすごく失礼な物言いになるのですが、所謂3K職などは古くからの男性社会という雰囲気で働きにくいだろうなと感じます。

一方で IT エンジニア職はある程度の会社に入ればコンプライアンスも厳しく、ダイバーシティへの配慮なども徹底されているので男性が多いことの弊害は男女比が偏っている事ぐらいで、働きにくさは感じないんじゃないか？と推察します（男性なので実のところはわからないですが…）

ただ男女比が偏っている事だけが働きにくさの要因であるならば、正直今後もその要因は大きく改善はされないと思いますね

企業の命題は企業規模を拡大することで、会社の男女比を均すことではないので…

業界での仕事、およびコミュニティイベント等に参加して感じるエンジニアでの女性比率は圧倒的に女性が少なく、またあらゆるマイノリティは居心地が悪いはずです。

理系・STEM教育に結びつける論もありますが、エンジニア全体では専攻関係なく文系出身多なので本質的ではなく、単にエンジニアリングに興味を持ち、それを目指す女性が少ないだけだと思います。女性に人気があるのは事務、営業支援、マーケ、販売などで、ついで営業（ただし数字目標は・・）、そしてエンジニアと、純粋に女性が最も興味を持たない職種になって行くからだと思います。

女性エンジニアが半分以上いる職場と、それこそチーム内、部署内に自分一人しか女がいなかった職場と両方経験しましたが、個人的には女性比率が少なすぎると多かった職場に比べたら少々居心地の悪さがあると言わざるを得ない気がします(他の男性同僚がランチに一緒に行ったりしてるのを見ると、仕事上のコミュニケーションは問題なくても自分が彼らと一緒にランチ行くことはないなと思うので)

何かを聞く時のハードルの高さだったり、気軽にコミュニケーション出来る共通の話題だったり、その点でいうと男性しかチームにいないと孤独感がある感じがします。だからといって働くのに支障があるとは特に思わないですが、女性比率が高いときに比べると心理的な居心地の良さというか、カジュアル感は薄れるなと経験上感じます。

素晴らしい考えかただと思います。わたし（男性）はむしろ女性のほうが多いような職場で長く働いてきましたが、素晴らしいリーダーシップや技術力と性別は関係ないと感じています。

外資を初めとした近年のポリコレは、わたしは行き過ぎだと考えています。DEI枠で入社したひとのパフォーマンスは正直にいうと微妙なことが多く、じっさいにFacebookでは下駄を履かせるDEI枠を廃止する流れに動いているようです。

https://shorturl.at/oFXGR

ただいっぽうで、わたしが女性の立場だとしたら現在のDEI推進ムーブメントを利用するだろうなとも思います。単純に自分の実力以上の機会を得るための手段のひとつですしね。世界的にみると黒人やヒスパニック女性がもっともDEIの恩恵を受けそうですが、日本人女性もまだアドがある状況だなと思う次第です。

個人的には納得するところでもありますが、しかしそれは私が高学歴で英語ができて（一部の男性から見ても明確にすごいと思われる要素を持っていて）、働きやすい、差別が少ない時代と会社にいるからだよなと思うところであります。

私の母は初めて四大を出て採用された女性でした。男女はれっきとした身分制であり、男性ならば受かるが女性ならば落ちる、という新卒採用状況も明確にありました。

また出産や家事育児を考えた時に物理的に求められる仕事をこなすことが難しい仕事も多くありました。

私の時ですら新卒採用差別はありましたし、会社見学に行ってマネージャーは黒服の男性ばかりで暗に不安を感じたのも事実です。新卒採用で差別されると結局価値あるキャリアを積めなかったり、給与が低いまま据え置かれることがよくあります。

女性が増えない原因が環境に一部あることも事実ですので、その環境を改善する動きが色々な場所に広がれば自然と男性も働きやすく、男女平等な職場が広がると思います。

私は恵まれていますが、今の日本を考えるとまだ女性だからという理由でディスカレッジされる女の子がいるのは事実なので、メッセージとして活動は続いてもいいのかなと思います。

それは実力ない人を採用するという意味ではないですけどね。ただ新卒採用差別の名残はまだ残ってると思うので、氷河期世代の女性でリーダーになれる経験を持った人がいない、と言う時に救済措置としてその人をある程度ポテンシャルで採用するとか昇進させるとかは、そもそも不当な扱い受けてきた訳だから少しはありなんじゃないかな？とも思うところです。これは女性だけでなくあらゆるマイノリティに言えると思っています。

当方女性エンジニアです。

普段の仕事で特段働きづらいと思うことは無いのですが、社外の懇親イベントや、社内で合宿の話が持ち上がった時だけ若干やりづらさを感じる瞬間はあります。

例えば社外の懇親イベント後に、似たような技術領域の人とカジュアルに連絡先を交換したり交流したくなっても、相手が男性だと若干言い出しづらかったり、合宿など泊まりありのイベントの場合、女性が自分だけだと自分のためだけに一部屋用意してもらうことに申し訳なさを感じたりするなどです。

まぁ、上記のような場面でやりづらさがあったとしても、エンジニア以外の職種だと別種のストレスがありそうなので、エンジニアをやり続けることに全く不満は無いですし、社会や会社に何かを変えてほしいとまで思ったりはしないのですが、、笑

エンジニアは働きやすいと思います。

キャリア形成の上で一番ネックな出産や育児で離れるタイミングでもパソコンさえあればどこでも働けるのでブランクも最小限にできます。時間もコントロールしやすいです。

給料も良いですし、女性の方ももっと目指せばいいのにと日々思っています。

なんか逆に女性の方でもこういう考えの方がいらっしゃるんだなというのが知れて良かったです。

男からしたら、女は大変なんだ！って言われたらそれを強く否定することはできないし…。