別に忍耐力とか我慢とかを要求するつもりはありませんがそんな全てが合致する職場ってない気がするんだけどなぁ...(とは言ってもこのようなサービスを使う必要がある会社ってそもそもレベル低そうだからここにいるような人たちが知っている世界とは全く別ものかもしれない）

納得して働けない環境なら、さっさと辞めて正解

新卒で「業務内容が事前に聞いていた話と違う」ってどんな乖離なのか気になります。テックだったとして「業界をリードするxxxサービスを最先端のtech stackで実装します」とか「顧客のCxOにアプローチしてissue drivenで業務の改善をリードします」みたいなよくあるキャッチコピーを「やってみ」と言われてもむしろ新卒くんが困る気が。。。

それとも、将来含めてその職場でそんなことやってない、と言うケースなのか。。。

退職代行使うボリューム層ってエンジニアとして入ったら携帯ショップの店員させられたとかそういうレベルの世界ですからね。

すぐ辞めれる行動力も才能なのでそれはそれで素晴らしいことだと思いますけどね

総合人材サービス企業の総合職正社員で入社したのに、傘下の人材派遣会社に転籍、派遣先でショッピングセンターでのクレカ加入受付をやることになった知人を思い出しました…

話しが違う、と言って新卒がすぐに辞めるのは単体で見ると履歴書汚すし損もあるのでどうかと思いますが、社会的には良いことだと思いますね。

不誠実な説明で入社後に約束を破っているような会社は離職率も上がり、それを見た他企業はより採用時に注意して説明するようになるでしょうから