わかります。

あとはやはり転職すると年収上がるので癖になっちゃいますよね。こちらは1年半くらいでの転職を3、4回ほどしてしまっているので完全なジョブホッパーです。

5-7年くらい働き続けてみたい。。。

わかります、転職最高すぎる

分かります。転職活動楽しいです

はは、そのうち転職試みても、なかなか納得行くofferが得られなかったり、そもそもofferを得るのが難しくもなりますよ ^^;

まさにそれですね。最初のハネムーン期間はめっちゃ楽しいのですが、冷静になるとやっぱり思ってたのと違う、、、みたいになってしまい。

今の会社は5年くらいいたいですけど笑

わかります、2年スパンくらいで4社目！

でも、受かるし、年収あがるから仕方ない

ただ、初期キャッチアップや信頼貯金が面倒になってくる

Internal transferを試みたことはない感じですか？

別に病でもなんでもない

転職したければ転職すればいい

ただなるべく後悔のない選択のように

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どうぞよろしくお願いいたします。

任期付きの行政系の仕事を重ねて社数が無駄に多く見えて敬遠されるのも辛い8社目、

外資しか引き取り手がない。。。

「任期付って気に入られればそのまま雇用続くんでしょ？」（つまり気に入られなかったんですね…）って、面接で勝手な思い込みで祈られますが、

全くそんなことなくスッパリ最大更新可能回数で切られるんですけどね…

デジタル庁は最近その上限が無くなったと聞きますが…

なかなかその転職ペースだとジョブレベル上げるのが大変そうと思ってしまいましたが、どうなんでしょうか？

年収が劇的に上がるアメリカとかだったら分かりますが、日本でそうするメリットはあるんですかね？

それだけ面接で受かるのがすごいです。

転職活動ではどういう対策をされていますか？

全く自分と同じで共感します。

自分の場合、理想とのギャップからくるモチベ低下が閾値を超えるのがおおよそ3年程度なようで、何かしら自分の考え方や行動に原因があるのだろうと思いつつ、何も改善できずにいます…。

現職がそろそろ4年になるのですが既にすっかり飽きてしまっているにもかかわらず、報酬体系は十分魅力的なため、モチベが下がったまま何も行動できておらず、良くない状態だと感じています。

次があるうちが花！

でもいつか本当に行きたいところが見つかってしまった時などに、長く働いていることにvalueを置いている会社やらチームやHiring Managerだったりすると辛いですよ…

50過ぎたオバサンですが、なぜ辞めたのか、と20年近く前の会社からいちいち説明させられます。

説明できる機会が与えられるのは本当に良いのですが、書類で先に行かないと説明もできないので…

どこかで1社に長くもいれるんだよって証明を入れることをオススメします。