これまでにこの企業から、LinkedInやBizreachで何回もコンタクトがあるのですが、同様の方いらっしゃいますか？
当方、スタートアップ指向も起業指向も全く無いので、すべてdeclineしていますが、この企業、なぜそのような人材にコンタクトしてくるのでしょうか？外資系企業人材を求めてたりするのでしょうか。
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コメント一覧
「元⚪︎⚪︎社の人材も活躍中！」と対外的に言えるように、会社に箔をつけたいのかなと思います。
私もです....もはやLinkedInあるあるですよね。
昔は確かネットジンザイバンク？とかって名前でしたよね？
投稿者
あるあるですか（笑）
旧称は知らなかったです、その時代はコンタクト無かったのでしょう
https://www.forstartups.com/news/release-recorporatebrand180216
私も転職活動中は同じテンプレのメッセージが違う担当者から何度も来ました。
私もスタートアップ指向はなく、断ってもしつこくメッセージが来るので無視していました。
投稿者
本日の件名は
「ご経歴を拝見し、マッチする方のみに個別にお声がけしております /『HeadHunter of the Year』IT部門にてMVPを受賞」
でした～（笑）
そのくせ本文には、こちらをプロファイリングしたコメントは一切ないコピペ・テンプレメッセージで、少しは頭・労力・気を使えば良いのに、と感じました 😂
リストに片っ端からテレアポしてる感覚なんでしょうね、
紹介される会社は日系スタートアップを中心にユニークな気がしましたが、キャリアプラン度外視で押し込まれる感覚がありました。紹介されたところがのちに経営傾いてて、あんまりだなと正直思いました。
投稿者
候補者をねじ込みたい雰囲気マンマン（笑）なのは間違いないアグレッシブさなので、仮にもしスタートアップに興味があっても、利用するには注意が必要な感じですね
僕もその会社からよく連絡きますね。
何回か話したことありますが、名前の通りスタートアップに特化して人材を紹介しているエージェントですね。
スタートアップの経営者から優秀な人材を希望されるのでLinkedinやビズリーチでハイスペ人材と思われる方に片っ端から当たってる感じだと思います。
シンプルにそれだけ需要に対して人がいないんだと思います。
スタートアップ側の、優秀でリスクが大きく変化の激しい環境でもやり切れる強いマインドのある人材を日系の平均的な会社の報酬水準で獲得したいというニーズに対して、供給する側の人材は、自分の価値に見合った報酬を出せる会社を希望するので中々マッチしないので常に人材不足なのかと。
投稿者
たまたまスタートアップ志望の人でない限り、マッチしないケースがほとんどでしょうね。ただ、全く同じ人からでは無いものの何年も同じアプローチのメッセージが来るので、少しは成功してるパターンだからそれを続けてるんですかね。
話したことありますけど、別に...なエージェントでした。同僚はそこの社長が自ら出てきて話したみたいですが、マウント取られて終わったと言ってました😂
投稿者
エージェントからマウンティングされたというのは聞いた事ないですね 🤣 話してて途中で候補者をNGと判断したか（にしても大概失礼）、自然と熱くなってそうなってしまったのか。
ずっと以前の転職面接で、相手の役員に余計な示唆を強い調子で言われた事を思い出しました。関係性が築かれてない相手に対して言うべきでないことってありますよね。
マウントかどうか分かりませんが、自分の場合も代表が出てきて、日本におけるスタートアップの重要性とその会社が如何に実績あるかを最初に熱弁されました。
自分はスタートアップも選択肢だったので、スタートアップの検索エンジンとして動いてもらう人には結構有能だったなと記憶してます。
エージェントのスカウトメールなのに、ご本人のアピールするためのレジュメか！と思うくらいに「MVP」「最年少○○」という内容が20行ほど書かれてて、なかなか個性豊かな方が多いな、という印象です。。
投稿者
同じこと感じてました 😂
自身のブランディング、などと普段から意識されているんでしょうね。スタートアップに多いいわゆる「イキリ人事」にも近いものを感じます。先方もスタートアップ（？）、かつスタートアップ企業への紹介という性質上、何か自分を大きく見せることがデフォルトの世界なんですかね～
あの会社さんのメールからは、どの方もいつもテイストがあの感じなので、面白いなと思って見てました笑(返信はしたけどないですが...)
仕事に熱いこと自体は素晴らしいことだと思いますが、自分語りばかりの営業ってダメだよな、と私自身が営業なので、学びがありました😂
僕も複数人から何度も連絡が来ます。
どうしてもお会いしたいだとか、〇〇社での経験に強く惹かれ連絡しましたとか…
そのくせ、具体的にどういった点に惹かれたのかは全く書いてないし、しつこいのでどうしてもお会いしたくないです笑
投稿者
やはりWorkCircleには複数名の被害者（？）が見つかりますねー。上に、
>そのくせ本文には、こちらをプロファイリングしたコメントは一切ないコピペ・テンプレメッセージで、少しは頭・労力・気を使えば良いのに
と書いた通り、私も同様の感想です。候補者のプロフィールを理解したメッセージを記述するより、それを省いてコピペで済ませて大量にコンタクトする方が、ビジネスモデル上合ったやり方なんでしょうね。正直、外資系企業勤めの割とシニアな人材相手だとしたら、それは全く合わないやり方になってしまうんですけどね。
