The other side of the storyですね。

追記：もう一個の方のスレ消えてますね。

私も前職でいましたね。。必要以上に言い訳に使いすぎじゃない？という感じの人が。現在の職場はそれがなくてよいです。17時に子供の迎えに行っても、深夜や早朝に有り余るくらいカバーしてくれるプロフェッショナルな人達ばかりです。（それはそれでちょっと心配になるくらい・・）

いつかは自分が助けてもらう側になるんだ…という心持ちになると理想的ではありますが、難しいと思うので、

上司との1on1で自分の貢献や目標設定(育児されているメンバーの仕事をカバーする)について認識合わせする形でそれとなく話してみてはどうでしょう？

巻き取るのをやめてその人の貢献の少なさを目立たせるか、巻き取ってることを上司に伝えるか、静観するか…

2人の子持ち30代パパです。妻は在宅勤務ができないお仕事なので、保育園の呼び出し等で抜けさせてもらうことは多々あります。

そんな私としては、上司にお伝えするのが良いのではないかと思います。余裕がなくて気づけていないだけかもしれないですし、部下からのこういった情報は、鵜呑みにはしませんが聞いておくべきだと思います。

子供のために融通を利かせて貰っている分、最低限業務時間分の仕事をするのは当然の義務だと思います。子供がいるから、時短分しか働けない……は時短勤務にしろ、と私も思います。

「むしろ子持ちだから……」みたいに言われるのが嫌ですし、迷惑をかけている分誰よりも成果を出そう、と思うので、ちょっとこういう方は理解できないです。

実はたまたまそういうタイプの人に子供がいるだけで、子供いなくても何かと理由付けて全然仕事しない人もいるんですよね・・・ギリギリやめない程度のこういう存在がRTOを促進してると思うと社会性フィルターにより削除

上司に伝える際に、事実だけ伝えるようにしたらよいと思います。子供のケアを理由にしているが本当かどうかわからないというのは憶測の範疇なので。

対応しない理由を一度だけ言えば上司も察してくれると思います。

みなしの残業代が出る会社ですが、お受験を理由に残業拒否の同僚がいてその負担が回ってきます。私立に行かせるのは自由ですが、公私混同だなあ、残業代返せよと思っています。

「あの人が…」という直接その人を指す表現を最初はなるべく出さず、巻き取った仕事と自分の仕事を一旦リストしてみて、「これだけ持つ羽目になってて今ちょっとしんどいです…」と上司に申し出る、というあたりから始めると話しやすいかもしれないです。

上で書いてる方もいらっしゃいますが、とりあえず客観的な事実の列挙から始めるように心がけると、自分としてもその人を責めている感が減って話しやすいかなと。

向こうに配慮が足りなく、相手が悪いのは大前提として、子持ち問題に限らず、仕事は巻き取るけど不満は募らせるというのは、短期的に問題を隠蔽するのみで、誰にとってもいい行動とは思えないです。