これからその上司と交流があるわけではないので、前職の上司に依頼します。

前職に問い合わせて、人事経由で依頼すればどうですか？

素朴な疑問なのですが、同じチームの人間とかはダメなのでしょうか？今までレファレンスチェックは何回か受けましたが上司を指定されたことは無く、基本的に一緒にしっかりと働いたことがある人であればOKでした。

依頼したことはないですが、全然交流ない前職の方から連絡来て書いたことあります。

アマギフぐらいは欲しかったですね。。

大した事聞かれないので、それなりの関係性であれば大体の人はそつなく答えてくれますよ。変な事言って当事者の転職を台無しにするメリットは何もないですから。

（元）上司からのレファレンスを求めるのは一般的なんでしょうか？普通に考えて抵抗がある場合が多いでしょうに。

リファレンスチェックは企業から調査会社に依頼するものなので、企業側に上司は関係性上難しいと言えば調整してくれると思います

通常は過去在籍企業の上司ですが、無理な場合は同僚もしくは部下、後輩ななどでOKが出る場合もありますので、選考中企業もしくはエージェントに頼まれてください。現職と言ってくる場合はバックチェック→システムに入力する→の可能性もあり、外資系以外の企業の場合融通が効かない企業もありますが

10年前ですがMicrosoftの選考でリファレンス２名が必要となり、上司ではないかつての先輩二名に頼んだら、一名は評価者だった上司にして欲しいと言われ、その時就業してた企業の直前の上司に頼んで凌いだことがあります。直前の上司とはその時点で直接の利害関係がないこと、かつて海外出張一緒に行ったりして気心知れてたので頼めたのですが、最初の選択にあげてなかったのはやはり現職の社員同士だったからです。現職での上司は一人だけでしょうか？

どうしても捻り出せないなら、事情を十分に説明して先輩同僚レベルで数を増やすなどで交渉ですかね。

在籍してる会社の上司にリファレンスチェックなんて頼めるわけないのに、依頼してくる方がおかしいとしか思えない。

ただ、今の会社からオファーレター出る際に、まさに現職のリファレンスチェックもその時在籍していた会社の上司にしてほしいと言われました。

私はたまたま買収に伴う社員削減でレイオフだったので、その時の上司に依頼したら快く対応してくれましたが、普通は依頼できないですよね。

だって、退職する理由がその上司のせいなこともあったりしますので…。

上司じゃなくて、自分が実質配下で仕事している先輩などもダメでしょうか？

自分は新卒で入った会社から転職した際に、上司に頼めないので、既に転職済みの先輩（業務上の上司みたいな方）にお願いしました。

ちなみに、アンケートがかなり長かったみたいで、お礼として1500円のスタバギフトカードを送りました。

つながっていない元上司にリファレンスチェックを依頼した際には、リンクドインで改めて申請してつながり、事情を説明して受けてもらいました！

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