日本では薄いかなと思います。

そもそも移民が少ないので人が足りないし、単純に考えて女性が昇進できる環境を示せば、男性だけに比べて2倍のリソースプールの中から優秀な人材を選ぶことができると思うので、企業的にもより優秀な人材を選ぶことができると思います。

優秀な女性でも出世できなかった時代が長く続いていましたし、同大学でも女性と男性の新卒就職率は大きく違っていましたが、これからそれが是正されればDEIもなくなっていくとは思います。

アメリカは一回極端にふってやりすぎだという共通認識ができたところで、ちょうどいい場所に落ち着くのかなと思います。

例えば、トランスジェンダー女性と生物学的な女性を同じに扱うのは、競技とか更衣室とかの問題になると無理がでますし。

揺り戻されても前よりはいい世の中になるのかなと。

でも日本でジェンダーの取り組みが今より後退することはないと思います。

Diversityなのに女性活用、子育て支援ばかりに注目が行くので、内部障害のある子無し男性としては寂しくなります。